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【摘要】：企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是职工与企业之间的桥梁和纽带。面对当前新的社会形势，企业与员工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，企业工会在维护职工的合法权益中工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重。
【关键词】：企业工会；职工；合法权益
中图分类号：C文献标识码： A
一、工会对企业职工的合法权益维护的作用
(一)坚持职代会制度，维护职工的民主权利
职工代表大会制度是企业事业单位实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，是依靠职工群众搞好企业工作的重要方面。企业的方针、决策都必须由职代会决定，工会组织应通过职代会制度，做好事前参与工作，积极发挥源头维护作用，组织职工有序参与企业民主决策、民主管理、民主监督。通过职代会为职工从源头上把关，进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。
(二)坚持平等协商、集体合同制度，维护职工的劳动权
工会代表员工与企业平等协商，签订集体合同是《劳动法》赋予工会的权利，是处理劳动关系、维护员工劳动权利和经济利益最有效的手段。各级工会组织应通过平等协商和签订集体合同，最大限度从源头上维护员工合法权益，同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同承诺的事项如期兑现，从而建立稳定和谐的劳动关系，保持企业稳定。
(三)坚持劳动保护制度，维护职工的安全、健康权。
安全是企业发展的生命线，没有安全就没有效益。工会组织要履行好维护基本职责，必须紧紧抓住安全生产这个关键，督促企业抓好落实工作。一是建立工会劳动保护监督检查三级机构。即工会设立劳动保护监督检查委员会，部门分会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设立劳动保护检查员。对违反劳动卫生保护环境、条件要求和违章作业的要制止并提出整改意见，同时要跟踪检查落实情况，力争彻底根除安全隐患；二是开展合理化建议与组织职工群众防范相结合。经常开展合理化建议活动，发动职工对施工现场的危险点进行分析，消除危险点安全隐患，避免事故发生；三是把安全理论知识竞赛与安全实操技能竞赛相结合，有效地强化安全生产知识，提高员工安全作业实操技能，务实安全生产工作基础。
(四)利用工会独特的组织优势，维护职工的精神文化娱乐权
精神文化权益是职工合法权益的重要组成部分，维护职工精神文化权益，是满足职工发展需求、增强企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求。工会要在积极争取企业行政支持，不断加大对文化设施和文化阵地投入的基础上，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、家庭美德等教育，围绕企业生产经营开展劳动竞赛、技术比武等活动，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业发展。
二、当前工会维护职工权益存在的主要问题
工会因维护职工权益而生，为维护职工权益而存在。《工会法》也将维护职工权益规定为工会的基本职责，可知工会应该切实维护职工的合法权益，但在实际的工作中，我国工会在对职工权益的维护过程中任然存在着许多不完善和问题，对维护职工合法权益所起的作用还有待提高。
(一)工会维护职工权益的权威性不强
工会能否真正维护职工权益，能否真正说话算数。体现着工会是否有权威性，是否能够真正行使自己的职责。由于中国工会一直是党领导下的工会，对党、行政的依附性较强，在真正行使职权时常常受到诸多方面的约束，难以完全按照自己的意愿为职工服务，影响了工会维护职工权益的权威性。
(二)工会维护职工权益范围不能全面覆盖
随着社会的不断发展，我国经济结构由原来的计划经济发展到社会主义市场经济，在这一情况下社会的众多方面都在发生着深刻的变化，用工形式就是其中的一种。我们的行政事业单位、国有企业在那个时代用工形式单一，人员一经录用都属于国家的正式职工。职工的身份是一样的，同一岗位职工的享受的福利待遇也是相同的。但在市场经济情况下或为了节约成本或为了解决编制不足，我们的用工形式也在悄然发生着改变出现了劳务派遣工、农民工等多种用工形式。但我们工会维护职工权益方式、服务对象却依旧如故，没有随着时代的发展与时俱进，仍旧以传统的正式工为主，其他用工形式未考虑在内或考虑较少，和正式工有一定区别，使得他们的合法权益不能得到很好维护。
(三)工会维护职工权益的实效性较差
工会作为职工之家，应该是最值得职工信赖的组织，有什么事情第一时间想到的组织。但在实际情况是由于工会依附于党委行政、听命于党委行政，让职工觉得找工会不如找行政，最终都是有行政做主，这反映出工会在职工中影响较弱。这种观念让工会开展工作受到一定掣肘，同时长期计划经济造成人们思想的禁锢和一些体制的束缚，让职工对工会信任度不高，这些都影响工会维护职工权益的实效性。
三、企业工会维护企业职工合法权益的相关措施
(一)加强自身的能力建设，提高维权能力
面对社会主义发展的新形势，要有效地维护企业职工的合法权益，企业工会就要不断的加强自身的能力建设。企业工会要坚持科学的发展观，根据时代的变化，不断的创新理念。面对企业与企业职工之间出现的新问题，企业工会要勇于探索，敢于向企业反映企业职工的意愿和要求，为企业职工争取更多的合法权益。要重视学习，不断提升维权能力，社会主义新形势下，企业与职工之间的矛盾趋于复杂化，企业工会与企业、企业职工之间的协调也越来越艰巨，所以企业工会要不断的学习，全面的掌握维护企业职工合法权益的各项法律法规，不断的总结以往的工作经验，在原有的基础上创新，寻找到维护企业职工合法权益的新方法，及时解决企业与企业职工之间出现的新问题。要时刻关心企业职工，及时了解企业职工困难，倾听企业职工的呼声，做到真正的为企业职工办事，以企业职工的要求为做事标准，努力在企业工会里为企业职工营造家的氛围，让企业职工信赖企业工会，把企业工会当成靠得住、有本事、能做事、做成事的组织。要不断的加强企业职工的素质，企业工会要重视企业职工队伍的建设，利用多种形式，对企业职工进行培训，加强企业职工对《劳动法》和《工会法》等相关法律法规的认识，企业工会要把合法权益相关法律的宣传贯穿到企业职工的日常生活中去，让企业职工学会用法律来维护自身的合法权益，强化企业职工维护自身合法权益的自觉性。企业工会还要协调好国家、企业和职工之间的利益关系，企业的发展直接影响到企业职工的利益，国家发展的好，企业才能发展，所以企业工会要站在全局的角度，统筹国家、企业和职工三者之间的利益。企业工会在维护企业职工的合法权益时，还要建立和谐稳定、公正合理的社会主义新型劳动关系，让各方的劳动关系各尽其用，各得其所，促进社会主义和谐社会的建设。
(二)明确自身的责任感与历史使命感
在社会主义经济高度发展的今天，劳动关系已经成为了最突出的社会矛盾，企业要储备力量以实现企业的可持续发展，企业的股东和投资者们要寻求更大的经济回报，企业职工要求改善劳动环境，提高福利待遇，所以，在各方利益的分割上，难免会发生矛盾。在重重的矛盾下，企业工会面临着参与决策和理顺关系等多方面的困难，同时也为企业工会找准定位带来了一定的难度。实际上，企业工会作为维护企业职工合法权益的组织，其最基本的职责就是维护企业职工的合法权益，另外，维持稳定的劳动关系的前提和基础也是维护企业职工的合法权益，因此，企业工会要做好维护企业职工的合法权益，为企业发展创造一个和谐稳定的发展环境。做好企业职工合法权益的维护工作，有利于社会经济和企业经济的发展。做好企业工会的工作，还能有效的促进企业的改革与发展，确保企业职工在企业中的主人翁地位，使企业职工在本职岗位上发挥最大的作用，增强企业与职工之间的了解和信任，加强企业职工对企业的忠诚度，提高企业职工的责任感，为企业的可持续发展努力。
(三)加强企业职工的培训，强化维权意识
企业工会要以企业职工的要求不断的创新维权措施，要重视企业职工素质工程的建设，提高企业职工的知识水平、职业道德水平与职业技能。第一，要将企业建设成为学习型企业，不断创新企业职工的培训方式，加快企业职工培训的网路化进程和信息化进程，主动开发新的培训资源，增强企业职工的综合素养，提高企业职工的竞争能力。第二，培养企业职工的求实创新的企业精神，提高企业职工乐于奉献的道德水平。第三，培养知识型员工，随着企业的不断发展，各个岗位都需要理想信念坚定，组织纪律严密，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取的知识型员工，因此企业要创造条件，制定明确的学习目标和完善的学习计划，引导和督促员工结合工作实践学习，以学习促进工作。
(四)不断创新维权方式，提高维权水平
企业工会要打破传统的办公模式，不能只是在办公室里听听汇报或者是办办福利、搞搞娱乐。要不断的拓展企业工会的覆盖面，不断完善维权制度以及不断创新维权手段，从多方面入手，增强企业工会的维权能力。确保企业工会组织覆盖到每一个企业职工，保证企业工会的全覆盖性，每一个企业职工都是工会会员。还要不断完善维护企业职工合法权益制度、平等协商与集体合同签订制度以及职工代表大会的民主管理制度，充分调动企业职工工作的主动性与积极性，加强企业职工的创新能力。在健全平等协商与集体合同签订制度时，还要健全行业协商制度，进一步规范维权内容，创新维权方式，使维权的程序更加的严格。另外，在健全職工代表大会机制时，要协调好职代会和董事会、股东会之间的利益，明确三方的职责，确保企业职工的民主参与、民主监督和民主管理的权利。
结语
企业工会是维护企业职工合法权益的重要组织，社会主义市场经济逐步建立，我国多种所有制经济得到了快速的发展，各种经济关系和劳动关系趋于复杂化和多样化，企业职工与企业、国家之间的关系也日趋明晰，所以，在社会主义经济发展的新形势下，企业工会要维护好企业职工的合法权益。
参考文献
[1]刘学静. 试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系[J]. 办公室业务,2012,09:194-195.
[2]徐蓉. 职工参与企业管理中工会的作用[D].扬州大学,2013.
[3]林腾红. 浅谈工会组织如何维护好职工合法权益[J]. 当代工人(精品版),2011,01:102-103.
【关键词】：企业工会；职工；合法权益
中图分类号：C文献标识码： A
一、工会对企业职工的合法权益维护的作用
(一)坚持职代会制度，维护职工的民主权利
职工代表大会制度是企业事业单位实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，是依靠职工群众搞好企业工作的重要方面。企业的方针、决策都必须由职代会决定，工会组织应通过职代会制度，做好事前参与工作，积极发挥源头维护作用，组织职工有序参与企业民主决策、民主管理、民主监督。通过职代会为职工从源头上把关，进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。
(二)坚持平等协商、集体合同制度，维护职工的劳动权
工会代表员工与企业平等协商，签订集体合同是《劳动法》赋予工会的权利，是处理劳动关系、维护员工劳动权利和经济利益最有效的手段。各级工会组织应通过平等协商和签订集体合同，最大限度从源头上维护员工合法权益，同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同承诺的事项如期兑现，从而建立稳定和谐的劳动关系，保持企业稳定。
(三)坚持劳动保护制度，维护职工的安全、健康权。
安全是企业发展的生命线，没有安全就没有效益。工会组织要履行好维护基本职责，必须紧紧抓住安全生产这个关键，督促企业抓好落实工作。一是建立工会劳动保护监督检查三级机构。即工会设立劳动保护监督检查委员会，部门分会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设立劳动保护检查员。对违反劳动卫生保护环境、条件要求和违章作业的要制止并提出整改意见，同时要跟踪检查落实情况，力争彻底根除安全隐患；二是开展合理化建议与组织职工群众防范相结合。经常开展合理化建议活动，发动职工对施工现场的危险点进行分析，消除危险点安全隐患，避免事故发生；三是把安全理论知识竞赛与安全实操技能竞赛相结合，有效地强化安全生产知识，提高员工安全作业实操技能，务实安全生产工作基础。
(四)利用工会独特的组织优势，维护职工的精神文化娱乐权
精神文化权益是职工合法权益的重要组成部分，维护职工精神文化权益，是满足职工发展需求、增强企业经营活力、构建和谐劳动关系的内在要求。工会要在积极争取企业行政支持，不断加大对文化设施和文化阵地投入的基础上，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、家庭美德等教育，围绕企业生产经营开展劳动竞赛、技术比武等活动，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业发展。
二、当前工会维护职工权益存在的主要问题
工会因维护职工权益而生，为维护职工权益而存在。《工会法》也将维护职工权益规定为工会的基本职责，可知工会应该切实维护职工的合法权益，但在实际的工作中，我国工会在对职工权益的维护过程中任然存在着许多不完善和问题，对维护职工合法权益所起的作用还有待提高。
(一)工会维护职工权益的权威性不强
工会能否真正维护职工权益，能否真正说话算数。体现着工会是否有权威性，是否能够真正行使自己的职责。由于中国工会一直是党领导下的工会，对党、行政的依附性较强，在真正行使职权时常常受到诸多方面的约束，难以完全按照自己的意愿为职工服务，影响了工会维护职工权益的权威性。
(二)工会维护职工权益范围不能全面覆盖
随着社会的不断发展，我国经济结构由原来的计划经济发展到社会主义市场经济，在这一情况下社会的众多方面都在发生着深刻的变化，用工形式就是其中的一种。我们的行政事业单位、国有企业在那个时代用工形式单一，人员一经录用都属于国家的正式职工。职工的身份是一样的，同一岗位职工的享受的福利待遇也是相同的。但在市场经济情况下或为了节约成本或为了解决编制不足，我们的用工形式也在悄然发生着改变出现了劳务派遣工、农民工等多种用工形式。但我们工会维护职工权益方式、服务对象却依旧如故，没有随着时代的发展与时俱进，仍旧以传统的正式工为主，其他用工形式未考虑在内或考虑较少，和正式工有一定区别，使得他们的合法权益不能得到很好维护。
(三)工会维护职工权益的实效性较差
工会作为职工之家，应该是最值得职工信赖的组织，有什么事情第一时间想到的组织。但在实际情况是由于工会依附于党委行政、听命于党委行政，让职工觉得找工会不如找行政，最终都是有行政做主，这反映出工会在职工中影响较弱。这种观念让工会开展工作受到一定掣肘，同时长期计划经济造成人们思想的禁锢和一些体制的束缚，让职工对工会信任度不高，这些都影响工会维护职工权益的实效性。
三、企业工会维护企业职工合法权益的相关措施
(一)加强自身的能力建设，提高维权能力
面对社会主义发展的新形势，要有效地维护企业职工的合法权益，企业工会就要不断的加强自身的能力建设。企业工会要坚持科学的发展观，根据时代的变化，不断的创新理念。面对企业与企业职工之间出现的新问题，企业工会要勇于探索，敢于向企业反映企业职工的意愿和要求，为企业职工争取更多的合法权益。要重视学习，不断提升维权能力，社会主义新形势下，企业与职工之间的矛盾趋于复杂化，企业工会与企业、企业职工之间的协调也越来越艰巨，所以企业工会要不断的学习，全面的掌握维护企业职工合法权益的各项法律法规，不断的总结以往的工作经验，在原有的基础上创新，寻找到维护企业职工合法权益的新方法，及时解决企业与企业职工之间出现的新问题。要时刻关心企业职工，及时了解企业职工困难，倾听企业职工的呼声，做到真正的为企业职工办事，以企业职工的要求为做事标准，努力在企业工会里为企业职工营造家的氛围，让企业职工信赖企业工会，把企业工会当成靠得住、有本事、能做事、做成事的组织。要不断的加强企业职工的素质，企业工会要重视企业职工队伍的建设，利用多种形式，对企业职工进行培训，加强企业职工对《劳动法》和《工会法》等相关法律法规的认识，企业工会要把合法权益相关法律的宣传贯穿到企业职工的日常生活中去，让企业职工学会用法律来维护自身的合法权益，强化企业职工维护自身合法权益的自觉性。企业工会还要协调好国家、企业和职工之间的利益关系，企业的发展直接影响到企业职工的利益，国家发展的好，企业才能发展，所以企业工会要站在全局的角度，统筹国家、企业和职工三者之间的利益。企业工会在维护企业职工的合法权益时，还要建立和谐稳定、公正合理的社会主义新型劳动关系，让各方的劳动关系各尽其用，各得其所，促进社会主义和谐社会的建设。
(二)明确自身的责任感与历史使命感
在社会主义经济高度发展的今天，劳动关系已经成为了最突出的社会矛盾，企业要储备力量以实现企业的可持续发展，企业的股东和投资者们要寻求更大的经济回报，企业职工要求改善劳动环境，提高福利待遇，所以，在各方利益的分割上，难免会发生矛盾。在重重的矛盾下，企业工会面临着参与决策和理顺关系等多方面的困难，同时也为企业工会找准定位带来了一定的难度。实际上，企业工会作为维护企业职工合法权益的组织，其最基本的职责就是维护企业职工的合法权益，另外，维持稳定的劳动关系的前提和基础也是维护企业职工的合法权益，因此，企业工会要做好维护企业职工的合法权益，为企业发展创造一个和谐稳定的发展环境。做好企业职工合法权益的维护工作，有利于社会经济和企业经济的发展。做好企业工会的工作，还能有效的促进企业的改革与发展，确保企业职工在企业中的主人翁地位，使企业职工在本职岗位上发挥最大的作用，增强企业与职工之间的了解和信任，加强企业职工对企业的忠诚度，提高企业职工的责任感，为企业的可持续发展努力。
(三)加强企业职工的培训，强化维权意识
企业工会要以企业职工的要求不断的创新维权措施，要重视企业职工素质工程的建设，提高企业职工的知识水平、职业道德水平与职业技能。第一，要将企业建设成为学习型企业，不断创新企业职工的培训方式，加快企业职工培训的网路化进程和信息化进程，主动开发新的培训资源，增强企业职工的综合素养，提高企业职工的竞争能力。第二，培养企业职工的求实创新的企业精神，提高企业职工乐于奉献的道德水平。第三，培养知识型员工，随着企业的不断发展，各个岗位都需要理想信念坚定，组织纪律严密，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取的知识型员工，因此企业要创造条件，制定明确的学习目标和完善的学习计划，引导和督促员工结合工作实践学习，以学习促进工作。
(四)不断创新维权方式，提高维权水平
企业工会要打破传统的办公模式，不能只是在办公室里听听汇报或者是办办福利、搞搞娱乐。要不断的拓展企业工会的覆盖面，不断完善维权制度以及不断创新维权手段，从多方面入手，增强企业工会的维权能力。确保企业工会组织覆盖到每一个企业职工，保证企业工会的全覆盖性，每一个企业职工都是工会会员。还要不断完善维护企业职工合法权益制度、平等协商与集体合同签订制度以及职工代表大会的民主管理制度，充分调动企业职工工作的主动性与积极性，加强企业职工的创新能力。在健全平等协商与集体合同签订制度时，还要健全行业协商制度，进一步规范维权内容，创新维权方式，使维权的程序更加的严格。另外，在健全職工代表大会机制时，要协调好职代会和董事会、股东会之间的利益，明确三方的职责，确保企业职工的民主参与、民主监督和民主管理的权利。
结语
企业工会是维护企业职工合法权益的重要组织，社会主义市场经济逐步建立，我国多种所有制经济得到了快速的发展，各种经济关系和劳动关系趋于复杂化和多样化，企业职工与企业、国家之间的关系也日趋明晰，所以，在社会主义经济发展的新形势下，企业工会要维护好企业职工的合法权益。
参考文献
[1]刘学静. 试论工会组织如何维护职工合法权益及构建和谐劳动关系[J]. 办公室业务,2012,09:194-195.
[2]徐蓉. 职工参与企业管理中工会的作用[D].扬州大学,2013.
[3]林腾红. 浅谈工会组织如何维护好职工合法权益[J]. 当代工人(精品版),2011,01:102-103.