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上世纪八十年代中期，国外的各种企业文化理论相继传入我国。我国许多企业通过学习、消化和借鉴。给企业思想政治工作的加强和改进增添了一把新的钥匙，大大地丰富了企业思想政治工作的内涵和外延，对企业思想政治工作克服“假大空”、真正做到入耳入脑入心起到促进和催化作用。与此同时，不少企业也从国外企业文化理论中得到启迪，运用思想政治工作的一些原则、内容和方法。对自己的传统文化进行了挖掘、提炼和改造，使本企业的企业文化从理论到实践都得到了迅速、健康的发展。