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不同奖金发放形式下职工心理差异比较
不同奖金发放形式下职工心理差异比较
来源 :现代企业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:same786
【摘 要】
:
企业不断获得良好经济效益的同时,取其部分奖励职工,以激励职工的企业行为,大概自改革开放之初已有了。然而,如何用有限的奖励基金获取最大的激励力量,至今仍不失为一个值得
【作 者】
:
张国显
【出 处】
:
现代企业
【发表日期】
:
1995年4期
【关键词】
:
奖金发放
职工心理
奖金投入
“保健因素”
“激励因素”
公平理论
双因素理论
参照系
激励力量
公平感
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企业不断获得良好经济效益的同时,取其部分奖励职工,以激励职工的企业行为,大概自改革开放之初已有了。然而,如何用有限的奖励基金获取最大的激励力量,至今仍不失为一个值得研究的课题。不难发现,有的企业奖金投入进了“快车道”。而企
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