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摘要：在当前区域经济发展中，人力资源的开发与利用问题已然成为了经济发展的核心所在，人力资源的结构、数量和流动都会在一定程度上影响到区域经济的发展。近年来，随着医学会发展脚步的不断加快，基于医学会视野下的区域经济和人力资源关系的研究也越来越深入，为了能够更好的将人力资源的作用在区域经济发展中发挥出来，本文首先对医学会视野下的区域经济与人力资源的现状进行介绍，并在分析二者关系的基础上探讨如何实现二者的协调发展。
关键词：医学会；区域经济；人力资源
随着我国市场经济的飞速发展，人力资源在区域经济发展中发挥的作用也逐渐凸显出来，并被社会各界给予了高度重视。从二者的关系上来看，既相互独立，又存在着密切的联系。如果想要从根本上促进区域经济的可持续发展，首要任务就是明确二者之间的关系，然后结合当前区域经济发展的实际情况，采取科学、合理的发展战略与对策，这对于区域经济的发展具有重要意义，同时也是优化人力资源配置的重要手段。
一、医学会视野下的区域经济与人力资源现状
所谓医学会，主要指的是中国医学科学技术工作者资源组成并依法登记成立的学术性、公益性、非营利性法人社团，是党和国家联系医学科技工作者的桥梁和纽带，是发展中国医学科学技术事业的重要社会力量。近年来，随着我国医学科学技术发展脚步的不断加快，从医学会视角所研究的区域经济和人力资源也呈现出不同的状态。目前，我国正处于市场经济转型时期，区域经济在经济增长方面凸显出了重要作用，但是最重要的仍然是人力资源的管理，换句话说，在医学会视野下，促进区域经济发展的关键在于人力资本的争夺。
就我国目前人力资源的现状来看，主要问题就是总量过剩但质量过低，也就是说，可以在区域经济发展中发挥价值的人或人力资本太少。与此同时，人力资源呈现出来的阶梯化比較严重，即东、西部区域经济发展中所涉及的高素质人才数量参差不齐，这必然会直接影响到各个区域的经济发展。由此可见，区域经济与人力资源之间具有十分密切的关系。
二、医学会视野下的区域经济与人力资源的关系分析
1、区域经济发展对人力资源开发的积极作用
在社会经济飞速发展的前提下，各个区域经济体也面临着激烈的竞争。在这种情况下，为了能够在竞争中占有一席之地，各区域经济体加大了对人力资源的重视程度，实现了对人力资源价值的有效挖掘、吸引和获取，从而在很大程度上提升了区域整体内的人力资源质量，尤其是江浙沪和环渤海区域经济体，更是注重人力资源价值的利用和发挥。对于区域经济发展而言，最理想的结果就是将人力资源和人力资本的培养成本尽可能降低。从微观经济学和区域经济学产出理论中不难得出，如果想要实现人力资源成本的降低，首要任务就是确保区域经济发展的稳定性。只有不断促进区域经济的可持续发展，才可以使人力资本产出更加容易。
2、人力资源开发对区域经济发展的积极作用
从以往区域经济发展的经验我们可以总结出：能够导致区域经济中经济增长的因素并不单单只有该区域内的自然资源，同时也包括了人力资源，而且人力资源的决定性要远远高于自然资源。所以，实现对人力资源的优化至关重要。但需要注意的是，对于人力资源的优化，必须掌握科学的方法，即优化措施必须与宏观层次的静态的人力资源结构相一致，同时必须符合区域内经济发展的根本需求。所以，在对区域经济发展的结构框架进行调整的时候，首要任务是先对人力资源的结构框架进行调整。由此可见，人力资源在区域经济发展中占据着重要的位置，发挥着不可替代的作用，这些作用归纳起来，大致包括以下3个方面：（1）积累作用，人力资源的优化需要与时俱进，需要结合当前区域经济发展的实际需求，在优化的过程中需要不断接受新事物，积累相关的经验、能力、知识和技巧。在区域经济发展中，不同的区域经济体所具备的经验、能力、知识和技巧也不尽相同。所以，长时间的积累可以达到相互弥补的作用，从而更好的促进人力资源作用的发挥，促进区域经济的可持续发展。（2）创新作用，创新是推动社会进步和经济发展的重要因素，创新的根本目的是获取更多的利润，进而更加顺利的将区域经济的发展目标实现。一个区域经济体如果想要在激烈的竞争中占有一席之地，就必须注重创新工作的开展，比如说，开辟新市场、引进新技术、采用新生产方法等。但无论哪一种类型的创新，其工作都是由人来完成的。在区域内，开发这些具有创新意识和创新能力的人，可以帮助区域更好的实现创新工作。区域的创新能力越高，科学发展就越快，技术产品化的速度就越快，随之而来的经济增长也必然会大幅度提升。（3）收益递增的作用，从微观经济发展的角度来看，在技术发展保持不变的前提下，某一生产要素在投入到一定限度之后，其产生的效果就会呈现递减趋势。但人力资源却恰恰相反，会出现不同的效果。究其原因，主要是因为人力资源的自我强化能力不会出现递减的情况，同时还会在此基础上带来更好的投资回报率。所以，在区域经济发展中，人力资源作为一项重要因素，对促进经济增长具有重要意义。
三、医学会视野下的区域经济与人力资源的协调战略
1、促进我国区域经济发展的人力资源措施
在人力资源措施方面，其协调战略应该从两个方面着手，首先是发展职业教育，政府部门需要结合当前区域经济发展的实际情况和需求，建立区域内专门的人力资源管理机构，该机构的任务主要除了要开展传统的人力资源管理工作之外，还要赋予其新的职能，比如说，教育、培训、提高技能等。而且还要在此基础上对区域内的职业教育体系进行有效整合，使教育体系逐步向高等职业教育的方向发展，加强交流模式，以此来确保人力资源的开发与管理适应当前区域经济的发展模式和根本需求。其次要强化正规教育，对于区域经济的发展而言，正规教育必不可少，这里所涉及的正规教育，主要指的是通过对人才的全方位培养，提高人才的综合素质，进而将人才的作用和价值在区域经济发展中充分发挥出来的教育活动。利用正规教育促进区域经济发展需要注意的是，工作的开展不能局限在教育方面，而且还要实现卫生、文化、经济等诸多方面的有效结合，只有这样，才能够将正规教育的作用在区域经济发展中最大限度的发挥出来。
2、促进我国人力资源开发的区域经济的措施
首先，要为人才的聚集营造一个良好的环境，在工作开展过程中，各级政府部门需要注重教育、科学、卫生、文化等各项事业，将各项事业有效结合起来，为人才营造一个良好的环境，使其能够将自身的价值充分发挥出来。这样一来，便可以避免人才流失的情况发生，为区域经济的可持续发展奠定坚实的基础。其次，要对区域经济的架构和框架进行不断优化，一方面，要对区域经济未来的发展进行科学、合理的规划，确保经济的发展模式和经济增长结构能够符合宏观经济发展的根本需求，绝对不可以盲目借鉴其他区域的发展模式，一定要以本区域的实际情况为根本依据。另一方面，在区域经济发展过程中，必须确保区域内的各个经济体相互协调、相互促进，避免出现短板的情况。比如说，仓储经济体系与物流经济体系、电商经济体系的协调发展。除此之外，还要继续强化区域经济的优势，使其能够得到更好的发展。
结语：
从本文的分析我们可以看出，区域经济与人力资源二者具有十分密切的联系，二者既相互独立，又有着密切的联系。所以，在医学会视野下，如果想要从根本上促进区域经济的可持续发展，就必须提高对人力资源的重视程度，并结合区域经济发展的实际情况，采取科学合理的协调战略，以此来更好的将人力资源的作用发挥出来，促进区域经济的可持续发展。
参考文献：
[1]罗杨.我国区域经济与人力资源关系探析[J].人力资源开发，2012（08）.
[2]王子涵.人力资源与区域经济管理关系探讨[J].中国外资，2014（04）.
关键词：医学会；区域经济；人力资源
随着我国市场经济的飞速发展，人力资源在区域经济发展中发挥的作用也逐渐凸显出来，并被社会各界给予了高度重视。从二者的关系上来看，既相互独立，又存在着密切的联系。如果想要从根本上促进区域经济的可持续发展，首要任务就是明确二者之间的关系，然后结合当前区域经济发展的实际情况，采取科学、合理的发展战略与对策，这对于区域经济的发展具有重要意义，同时也是优化人力资源配置的重要手段。
一、医学会视野下的区域经济与人力资源现状
所谓医学会，主要指的是中国医学科学技术工作者资源组成并依法登记成立的学术性、公益性、非营利性法人社团，是党和国家联系医学科技工作者的桥梁和纽带，是发展中国医学科学技术事业的重要社会力量。近年来，随着我国医学科学技术发展脚步的不断加快，从医学会视角所研究的区域经济和人力资源也呈现出不同的状态。目前，我国正处于市场经济转型时期，区域经济在经济增长方面凸显出了重要作用，但是最重要的仍然是人力资源的管理，换句话说，在医学会视野下，促进区域经济发展的关键在于人力资本的争夺。
就我国目前人力资源的现状来看，主要问题就是总量过剩但质量过低，也就是说，可以在区域经济发展中发挥价值的人或人力资本太少。与此同时，人力资源呈现出来的阶梯化比較严重，即东、西部区域经济发展中所涉及的高素质人才数量参差不齐，这必然会直接影响到各个区域的经济发展。由此可见，区域经济与人力资源之间具有十分密切的关系。
二、医学会视野下的区域经济与人力资源的关系分析
1、区域经济发展对人力资源开发的积极作用
在社会经济飞速发展的前提下，各个区域经济体也面临着激烈的竞争。在这种情况下，为了能够在竞争中占有一席之地，各区域经济体加大了对人力资源的重视程度，实现了对人力资源价值的有效挖掘、吸引和获取，从而在很大程度上提升了区域整体内的人力资源质量，尤其是江浙沪和环渤海区域经济体，更是注重人力资源价值的利用和发挥。对于区域经济发展而言，最理想的结果就是将人力资源和人力资本的培养成本尽可能降低。从微观经济学和区域经济学产出理论中不难得出，如果想要实现人力资源成本的降低，首要任务就是确保区域经济发展的稳定性。只有不断促进区域经济的可持续发展，才可以使人力资本产出更加容易。
2、人力资源开发对区域经济发展的积极作用
从以往区域经济发展的经验我们可以总结出：能够导致区域经济中经济增长的因素并不单单只有该区域内的自然资源，同时也包括了人力资源，而且人力资源的决定性要远远高于自然资源。所以，实现对人力资源的优化至关重要。但需要注意的是，对于人力资源的优化，必须掌握科学的方法，即优化措施必须与宏观层次的静态的人力资源结构相一致，同时必须符合区域内经济发展的根本需求。所以，在对区域经济发展的结构框架进行调整的时候，首要任务是先对人力资源的结构框架进行调整。由此可见，人力资源在区域经济发展中占据着重要的位置，发挥着不可替代的作用，这些作用归纳起来，大致包括以下3个方面：（1）积累作用，人力资源的优化需要与时俱进，需要结合当前区域经济发展的实际需求，在优化的过程中需要不断接受新事物，积累相关的经验、能力、知识和技巧。在区域经济发展中，不同的区域经济体所具备的经验、能力、知识和技巧也不尽相同。所以，长时间的积累可以达到相互弥补的作用，从而更好的促进人力资源作用的发挥，促进区域经济的可持续发展。（2）创新作用，创新是推动社会进步和经济发展的重要因素，创新的根本目的是获取更多的利润，进而更加顺利的将区域经济的发展目标实现。一个区域经济体如果想要在激烈的竞争中占有一席之地，就必须注重创新工作的开展，比如说，开辟新市场、引进新技术、采用新生产方法等。但无论哪一种类型的创新，其工作都是由人来完成的。在区域内，开发这些具有创新意识和创新能力的人，可以帮助区域更好的实现创新工作。区域的创新能力越高，科学发展就越快，技术产品化的速度就越快，随之而来的经济增长也必然会大幅度提升。（3）收益递增的作用，从微观经济发展的角度来看，在技术发展保持不变的前提下，某一生产要素在投入到一定限度之后，其产生的效果就会呈现递减趋势。但人力资源却恰恰相反，会出现不同的效果。究其原因，主要是因为人力资源的自我强化能力不会出现递减的情况，同时还会在此基础上带来更好的投资回报率。所以，在区域经济发展中，人力资源作为一项重要因素，对促进经济增长具有重要意义。
三、医学会视野下的区域经济与人力资源的协调战略
1、促进我国区域经济发展的人力资源措施
在人力资源措施方面，其协调战略应该从两个方面着手，首先是发展职业教育，政府部门需要结合当前区域经济发展的实际情况和需求，建立区域内专门的人力资源管理机构，该机构的任务主要除了要开展传统的人力资源管理工作之外，还要赋予其新的职能，比如说，教育、培训、提高技能等。而且还要在此基础上对区域内的职业教育体系进行有效整合，使教育体系逐步向高等职业教育的方向发展，加强交流模式，以此来确保人力资源的开发与管理适应当前区域经济的发展模式和根本需求。其次要强化正规教育，对于区域经济的发展而言，正规教育必不可少，这里所涉及的正规教育，主要指的是通过对人才的全方位培养，提高人才的综合素质，进而将人才的作用和价值在区域经济发展中充分发挥出来的教育活动。利用正规教育促进区域经济发展需要注意的是，工作的开展不能局限在教育方面，而且还要实现卫生、文化、经济等诸多方面的有效结合，只有这样，才能够将正规教育的作用在区域经济发展中最大限度的发挥出来。
2、促进我国人力资源开发的区域经济的措施
首先，要为人才的聚集营造一个良好的环境，在工作开展过程中，各级政府部门需要注重教育、科学、卫生、文化等各项事业，将各项事业有效结合起来，为人才营造一个良好的环境，使其能够将自身的价值充分发挥出来。这样一来，便可以避免人才流失的情况发生，为区域经济的可持续发展奠定坚实的基础。其次，要对区域经济的架构和框架进行不断优化，一方面，要对区域经济未来的发展进行科学、合理的规划，确保经济的发展模式和经济增长结构能够符合宏观经济发展的根本需求，绝对不可以盲目借鉴其他区域的发展模式，一定要以本区域的实际情况为根本依据。另一方面，在区域经济发展过程中，必须确保区域内的各个经济体相互协调、相互促进，避免出现短板的情况。比如说，仓储经济体系与物流经济体系、电商经济体系的协调发展。除此之外，还要继续强化区域经济的优势，使其能够得到更好的发展。
结语：
从本文的分析我们可以看出，区域经济与人力资源二者具有十分密切的联系，二者既相互独立，又有着密切的联系。所以，在医学会视野下，如果想要从根本上促进区域经济的可持续发展，就必须提高对人力资源的重视程度，并结合区域经济发展的实际情况，采取科学合理的协调战略，以此来更好的将人力资源的作用发挥出来，促进区域经济的可持续发展。
参考文献：
[1]罗杨.我国区域经济与人力资源关系探析[J].人力资源开发，2012（08）.
[2]王子涵.人力资源与区域经济管理关系探讨[J].中国外资，2014（04）.