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面对知识经济时代，企业人力资源面临着经济全球化、技术进步、智力资本，以及环境变化带来的现实挑战，企业人力资源管理部门职能的弱化及向直线管理部门的回归、人力资源职能的分化、人力资源管理的强化都为企业人力资源管理发展产生直接影响。本文论述了人力资源管理与企业效益的关系，并通过分析提出如何加强人力资源管理提高企业经济效益的措施相关建议，让企业的人力资源管理为创造企业有效效益和长期持续发展。