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在这篇论文，我们在阿比让(笼 d'Ivoire ) 在企业的表演上关于人的资源管理(HRM ) 的影响推理惯例。明确地，我们强调在 HRM 惯例和察觉的企业表演之间的关联。不同 HRM 惯例的因素分析被利用。为经理的雇员的 HRM 惯例上的探索因素分析揭示了三种 HRM 尺寸：雇员开发，反馈系统，和 pay/ 组织。为为非经理的雇员的 HRM 惯例的分开的因素分析导致了一样的结论。这三个因素类似于在以前的实验学习获得并且在理论 HRM 文学讨论了的那些。因此，在这三种 HRM 尺寸之中的关系和他们