【摘 要】
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目的建立以“岗位技术、责任风险、劳动强度、护理工作量、优质护理服务质量”等为导向的护理绩效垂直管理模式,为开展护理岗位管理提供可行性.方法我院从2008年将护士长的绩
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目的建立以“岗位技术、责任风险、劳动强度、护理工作量、优质护理服务质量”等为导向的护理绩效垂直管理模式,为开展护理岗位管理提供可行性.方法我院从2008年将护士长的绩效考核由护理部管理到2011年开始探索建立护理绩效垂直管理模式,建立将护理岗位、护理层级、护理工作量与服务质量相结合的绩效垂直管理与考核体系并实施.结果实施护理绩效垂直管理,能充分调动护士工作的积极性和主观能动性,提高工作效率和护理质量,进一步推进优质护理服务工作;通过落实护理岗位能级对应,提升护理人员的职业价值感,促进护理学科的建设与发展.
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