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自我效能(Self-efficacy)最早是由班杜拉(Alber Bandura)提出的[1],是社会认知理论的核心概念。此概念一经提出,便引起了广泛关注,并在组织行为学领域得到了高度的重视和广泛的应用。本研究旨在对自我效能理论的应用和研究进行综述,为今后在组织行为学领域应用该理论并开展相关研究提供参考。