合同制护士管理实践与体会

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我院是一所集医疗、科研、教学、急救为一体的综合性三级医院,随着医院的发展和规模的扩大,专业分科越来越细,护理单元也相应增加,医院原有政策内配制的编制护士已远远不能满足临床护理工作需要。为了缓解需求矛盾,我院从2000年开始招聘合同制护士,有效的缓解了护理人力资源不足的问题,但也给护理管理工作提出了新的挑战。我院通过3年来的探索实践,形成了一整套规范的管理模式,即规范准入、规范培训、规范试用、规范考核管理。收到了满意的效果,现报道如下。
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