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分析了当前我国IT业中小企业人才流失的主要原因，从设计有竞争力的薪酬系统、用股票期权等未来利益给予代表目前的高风险补偿、建立在线培训系统等方面提出了留住人才的相应措施。
我国IT业中小企业人才流失现象分析及对策
【摘 要】
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分析了当前我国IT业中小企业人才流失的主要原因，从设计有竞争力的薪酬系统、用股票期权等未来利益给予代表目前的高风险补偿、建立在线培训系统等方面提出了留住人才的相应措
【机 构】
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北方交通大学经管学院
【出 处】
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铁道物资科学管理
【发表日期】
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2000年6期
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