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人力资源管理外包是指公司企业把一些冗杂的、繁琐性的、不涉及企业秘密的人力资源管理工作外包给从事人力资源管理业务的专业机构，并且向这些机构支付相应服务报酬的一种生产经营战略。文章研究中小企业人力资源管理外包有关问题，提出了各个方面的应对策略，通过策略分析，探索帮助中小企业取得外包的成功，并以最少的成本实施最需要的、最有价值的人力资源管理外包之路。