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摘要：从古至今，男女在就业方面一直存在着一定的很大的區别，然而我国这种现象特别明显，性别歧视就是其中最重要的一个问题。本文重点分析我国劳动力市场中的性别歧视问题，从而提出如何解决我国劳动力市场中的性别歧视问题的具体措施，通过这样可以有效的缓解我国劳动力市场中的性别歧视问题。
关键词：劳动力市场；性别；歧视
中图分类号：F241.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）013-0000-01
在我国劳动力市场中，歧视是一种比较常见的现象。不仅破坏了男女平等的基本公平性原则，而且还使受到歧视的劳动者在心理和精神上受到沉重的打击，使生产效率大大的降低了很多。然而现如今劳动力市场中歧视问题的形式比较多，如：户籍歧视、学历歧视、性别歧视等等。而其中的性别歧视是当前劳动力市场中最为常见的现象之一。
一、劳动力市场中性别歧视的主要形式
1.就业机会不公平
我国高校毕业的学生在求职的过程中，尤其是女性在就业的过程中遭受着性别歧视。从我在实际走访调查过程中发现，女性在就业的时候非常不公平，她们直接被拒绝的理由就是不能长期做这份工作，以后必定面临着结婚、生育等一系列问题。因此，在这样的环境下，男性就具有特别明显的优势。而且很多企业在招聘的时候就在岗位下面特别注明男性优先考虑的条件。甚至在报考公务员或者事业单位考试的时候，有些岗位也明确表示只招收男性。这样就大大的减少了女性就业的机会[1]。
2.男女同工却不同薪酬
虽然我国法律已经明确规定，男女平等，无论是从事什么行业，都应获得同等的报酬。但从走访调研过程中明显可以看出，无论是什么行业，但只要是同一个工作岗位，女性的薪资待遇比男性低20%左右。例如：在服务行业，女性的工资基本在1200左右，而男性的工资普遍在1700元左右。现如今在我国男女同做相同的岗位工作，但却有着不同薪酬的现象非常普遍。
3.非全日制工作-兼职工作和临时工作“正常化”
近几年，随着我国体制不断的深入改革，导致许多女性都纷纷下岗。再加上我国政策不断的变化，也使许多女性都提前内部退休。但为了生存，就必须找一些兼职或临时的工作维持生计。随着社会文明不断的进步，这种现象也越来越普遍。由此可以看出，这些都是因为性别问题而导致的对女性不公平[2]。
二、改善劳动力市场中性别歧视的具体措施
1.提高用人单位的整体素质以及社会责任感
一般情况下，大多都是中小企业存在性别歧视的比较多，由于中小企业处于发展的初期，规模不是很大，其素质也相对比较低，他们都是在追求利益最大化，却忽略了应该承担的社会责任。怎么才能解决女性劳动力问题及提高用人单位的素质及社会责任感。就需要要以下几方面解决：第一，应改变用人单位盲目跟从的行为，将用人单位与社会责任紧密联系在一起，努力协调社会责任和企业经济利益之间的关系。通过政府制定的相关的反对歧视性别政策积极的引导用人单位，这样才能与国家政府部门相互协调解决女性劳动力问题。第二，需要用人单位不断的改善工作环境，提高劳动者的福利待遇，这样不仅可以使劳动力积极的投入都生产过程中，还可以给企业带来很高的经济利益。第三，国家相关政府部门应建立相关的监督管理制度以此来约束和规范用人单位，尤其是行业协会，应不断的发挥自身有利的优势，积极配合协调政府部门对用人单位进行有效的监督和管理，可以定期或不定期组织劳动者和用人单位进行相互沟通交流，通过这样可以有效解决这两者之间存在的问题[3]。
2.提高劳动者的劳动技能，增加自身就业竞争力
首先，劳动者应不断的提高自身的技能，这样可以提高自身的竞争力，尤其是受到歧视的劳动者，更是要能清楚的认识到自身存在的问题及自身所掌握的劳动技能。从而不断的提高自身文化素质以及提高自身在就业中的竞争力。其次，还需要提高对歧视问题的正确认识，保持正常的心态去处理这些问题。受到歧视的劳动者应提高对歧视问题的认知，并可以对所受到的歧视问题用正确的方法进行处理。最后，还应该树立正确的主人翁意识。用人单位的经济利益与自己的个人利益都是息息相关的，只有企业获得了较高的经济利益，才能使自己的利益不受到损害。
然而，要想彻底消除劳动力市场中的性别歧视问题，还需要国家政府部门全力以赴，一起努力共同解决这个问题。相关政府部门还需要大范围的宣传和普及反对歧视的相关法律法规，并为女性就业可以创造更好的条件。还需要不断的提高对用工单位的相关教育管理工作，这样才能消除歧视。
三、结束语
总之，随着我国社会经济不断的向前发展，我国劳动力市场逐渐的恢复男女平等的基本原则。虽然歧视这个问题很难在很短时间内彻底消除，但如果要消除这个问题，还必须要依靠社会和国家的相关政策给予大力的支持，女性劳动者还需要不断的提高自身的劳动技能。从女性角度而言，希望国家政府和社会可以多给女性一些照顾，这样她们就可以在社会中公平竞争，还能获得更好的福利待遇。
参考文献：
[1]石莹.我国劳动力市场中的性别歧视与户籍歧视[D].山东大学，2010.
[2]赫丽娜.浅析我国劳动就业中性别歧视问题及策略分析[J].现代营销，2014（6）：75-75.
[3]褚清清.农民工劳动力市场中的性别歧视问题解析及对策研究[J].未来与发展，2015，39（12）：18-21.
关键词：劳动力市场；性别；歧视
中图分类号：F241.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）013-0000-01
在我国劳动力市场中，歧视是一种比较常见的现象。不仅破坏了男女平等的基本公平性原则，而且还使受到歧视的劳动者在心理和精神上受到沉重的打击，使生产效率大大的降低了很多。然而现如今劳动力市场中歧视问题的形式比较多，如：户籍歧视、学历歧视、性别歧视等等。而其中的性别歧视是当前劳动力市场中最为常见的现象之一。
一、劳动力市场中性别歧视的主要形式
1.就业机会不公平
我国高校毕业的学生在求职的过程中，尤其是女性在就业的过程中遭受着性别歧视。从我在实际走访调查过程中发现，女性在就业的时候非常不公平，她们直接被拒绝的理由就是不能长期做这份工作，以后必定面临着结婚、生育等一系列问题。因此，在这样的环境下，男性就具有特别明显的优势。而且很多企业在招聘的时候就在岗位下面特别注明男性优先考虑的条件。甚至在报考公务员或者事业单位考试的时候，有些岗位也明确表示只招收男性。这样就大大的减少了女性就业的机会[1]。
2.男女同工却不同薪酬
虽然我国法律已经明确规定，男女平等，无论是从事什么行业，都应获得同等的报酬。但从走访调研过程中明显可以看出，无论是什么行业，但只要是同一个工作岗位，女性的薪资待遇比男性低20%左右。例如：在服务行业，女性的工资基本在1200左右，而男性的工资普遍在1700元左右。现如今在我国男女同做相同的岗位工作，但却有着不同薪酬的现象非常普遍。
3.非全日制工作-兼职工作和临时工作“正常化”
近几年，随着我国体制不断的深入改革，导致许多女性都纷纷下岗。再加上我国政策不断的变化，也使许多女性都提前内部退休。但为了生存，就必须找一些兼职或临时的工作维持生计。随着社会文明不断的进步，这种现象也越来越普遍。由此可以看出，这些都是因为性别问题而导致的对女性不公平[2]。
二、改善劳动力市场中性别歧视的具体措施
1.提高用人单位的整体素质以及社会责任感
一般情况下，大多都是中小企业存在性别歧视的比较多，由于中小企业处于发展的初期，规模不是很大，其素质也相对比较低，他们都是在追求利益最大化，却忽略了应该承担的社会责任。怎么才能解决女性劳动力问题及提高用人单位的素质及社会责任感。就需要要以下几方面解决：第一，应改变用人单位盲目跟从的行为，将用人单位与社会责任紧密联系在一起，努力协调社会责任和企业经济利益之间的关系。通过政府制定的相关的反对歧视性别政策积极的引导用人单位，这样才能与国家政府部门相互协调解决女性劳动力问题。第二，需要用人单位不断的改善工作环境，提高劳动者的福利待遇，这样不仅可以使劳动力积极的投入都生产过程中，还可以给企业带来很高的经济利益。第三，国家相关政府部门应建立相关的监督管理制度以此来约束和规范用人单位，尤其是行业协会，应不断的发挥自身有利的优势，积极配合协调政府部门对用人单位进行有效的监督和管理，可以定期或不定期组织劳动者和用人单位进行相互沟通交流，通过这样可以有效解决这两者之间存在的问题[3]。
2.提高劳动者的劳动技能，增加自身就业竞争力
首先，劳动者应不断的提高自身的技能，这样可以提高自身的竞争力，尤其是受到歧视的劳动者，更是要能清楚的认识到自身存在的问题及自身所掌握的劳动技能。从而不断的提高自身文化素质以及提高自身在就业中的竞争力。其次，还需要提高对歧视问题的正确认识，保持正常的心态去处理这些问题。受到歧视的劳动者应提高对歧视问题的认知，并可以对所受到的歧视问题用正确的方法进行处理。最后，还应该树立正确的主人翁意识。用人单位的经济利益与自己的个人利益都是息息相关的，只有企业获得了较高的经济利益，才能使自己的利益不受到损害。
然而，要想彻底消除劳动力市场中的性别歧视问题，还需要国家政府部门全力以赴，一起努力共同解决这个问题。相关政府部门还需要大范围的宣传和普及反对歧视的相关法律法规，并为女性就业可以创造更好的条件。还需要不断的提高对用工单位的相关教育管理工作，这样才能消除歧视。
三、结束语
总之，随着我国社会经济不断的向前发展，我国劳动力市场逐渐的恢复男女平等的基本原则。虽然歧视这个问题很难在很短时间内彻底消除，但如果要消除这个问题，还必须要依靠社会和国家的相关政策给予大力的支持，女性劳动者还需要不断的提高自身的劳动技能。从女性角度而言，希望国家政府和社会可以多给女性一些照顾，这样她们就可以在社会中公平竞争，还能获得更好的福利待遇。
参考文献：
[1]石莹.我国劳动力市场中的性别歧视与户籍歧视[D].山东大学，2010.
[2]赫丽娜.浅析我国劳动就业中性别歧视问题及策略分析[J].现代营销，2014（6）：75-75.
[3]褚清清.农民工劳动力市场中的性别歧视问题解析及对策研究[J].未来与发展，2015，39（12）：18-21.