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职业倦怠是一系列与工作情境有关的身体、情感以及心理上的综合症，易发生在与人打交道的行业中，给个体、组织、家庭、社会带来十分消极的影响，是近30年来国内外心理学、组织行为学和人力资源管理学研究的热点。作为图书馆核心竞争力的人才资源---图书馆员，对图书馆的发展起着至关重要的作用。然而，目前普遍的职业倦怠心理却成为影响和制约图书馆发展的不利因素。文章即从图书馆员的职业倦怠心理入手，运用相关理论，结合实际，分析图书馆员职业倦怠心理产生的原因及解决这一心理问题的有效途径。希望能为进一步的理论研究和图书馆事业的发展