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绩效管理是人力资源管理的核心，在图书馆的人力资源管理中起着举足轻重的作用，这是从事图书馆管理的管理者之共识。但另一方面，绩效管理又是图书馆高层管理者比较不愿意做的工作，许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度，认为绩效管理给人“鸡肋”的感觉。
图书馆管理者在绩效管理中应扮演的四种角色
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心，在图书馆的人力资源管理中起着举足轻重的作用，这是从事图书馆管理的管理者之共识。但另一方面，绩效管理又是图书馆高层管理者比较不愿意做的工作
【机 构】
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石家庄经济学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年08S期
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