论文部分内容阅读
现代企业的竞争核心是人才的竞争,为继续保持外部市场良好的发展态势,石油企业外闯市场单位加快建立激励机制势在必行。为此,可以采用目标分解法、奖惩激励法和情感激励法三种有效方法,以激发、调动职工群众的积极性、主动性和创造性,实现外闯市场企业的健康发展。
石油企业外闯市场单位建立激励机制之我见
【摘 要】
：
现代企业的竞争核心是人才的竞争,为继续保持外部市场良好的发展态势,石油企业外闯市场单位加快建立激励机制势在必行。为此,可以采用目标分解法、奖惩激励法和情感激励法三
【机 构】
：
胜利石油管理局党委宣传部山东东营
【出 处】
：
胜利油田党校学报
【发表日期】
：
2004年5期
其他文献
随着疗养模式的转变,疗养院业务工作的内涵亟待提高,但坚持"以疗养工作为中心,以为部队服务为根本"的基本宗旨不能变.为了更好地为部队服务,发挥更大的社会效益,是当前面临的
物权法是市场经济最基本的法律规则。如果没有系统的物权法律制度,市场经济所需要的法律体系和规则就难以真正建立和完善。本文在揭示我国现行物权法律制度缺陷的基础上,阐述
对88例临床确诊为短暂性脑缺血(TIA)患者同时作经颅多普勒(TCD)和脑电图(EEG)检查,以比较两者在TIA诊断中的作用.
计算机信息管理在通讯工程规划的过程中产生着十分重要的影响,为通讯工程的规划提供了大量的数据支持,在通讯工程规划的过程中能够更加科学合理的分析数据,是社会信息化以及
国内铝电解槽壳面硬度高,在调极和换极时,导杆爆炸焊块部位受到的拉力较大,很容易造成该部位开焊、开裂。同时,电解是高耗能工业,随着目前电价的高企以及产能过剩导致的原铝
由于信息技术、网络金融的进一步发展,各大银行开始追捧大数据,将自身数据资源与互联网结合在一起,以此来促进自身各项工作效率的提升。就大数据时代而言,银行将客户与交易信
为了解决应用系统紧耦合、信息孤岛等问题,胜利油田开展了勘探开发集成服务云平台的建设工作,其主要架构就是基于SOA的服务集成与应用。随着云计算的发展,传统SOA存在服务粒
随着油气资源开发的深入发展,油气资源开发也变得越来越标准化、智能化。在工程技术的实际应用中,特别是在井下作业中,温度、压力等参数的实时变化反应了油气井的工作状况。