【摘 要】
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<正> 近年来,南通农行坚持用能人、用好人的用人方针,不断深化干部人事制度改革,先后实行了竞聘制、差额竞聘、任期竞聘、干部任前公示制等一系列制度,坚决以制度创新,努力提
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<正> 近年来,南通农行坚持用能人、用好人的用人方针,不断深化干部人事制度改革,先后实行了竞聘制、差额竞聘、任期竞聘、干部任前公示制等一系列制度,坚决以制度创新,努力提高干部选拔任用工作质量,取得了较好的效果,干部的敬业精神、创新意识明显增强,各级班子的凝聚力、战斗力和向心力得到了提高,全行的业务经营走出了巨额亏损的低谷,呈现出逐步攀升的态势。最近,南通农行在内设机构调整中,共有16名机关科级干部以无记名投票的方式由全体党委委员表决通过。
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