浅析管理者对职场新兵的沟通式思想管理

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80/90后员工已逐步成为企业员工的重要组成部分,他们思想活跃、自信心强、善于表现,为职场注入了新鲜的血液与活力,但他们也存在抗压能力差、团队意识弱、个性张扬等特征,企业管理者应用心去了解这批职场新兵的思想动态,进行针对性的沟通管理,以扬长避短,真正将他们培养成为企业未来发展的中坚力量。 After 80/90, employees have gradually become an important part of the employees. They are active in thinking, strong in self-confidence and good at performance, injecting fresh blood and vitality to the workplace, but they also have poor compressive ability, weak team awareness and personality Publicity and other characteristics, business managers should apply the heart to understand these new ideas in the workplace dynamic, targeted communication management, to avoid weaknesses, and truly cultivate them as the backbone of the future development of enterprises.
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