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作为社会服务组织，事业单位要想实现长远发展，并更好地服务于人民，就要重视自身人力资源管理工作。绩效考核是人力资源管理工作中非常重要的一部分，绩效考核的制度和方法是否科学、关系到事业单位未来发展。因此，必须要做好对事业单位人力资源管理工作的重视，持续有效地开展绩效考核活动，针对性地激发起员工的主观能动性，全面提升事业单位工作水平。