【摘 要】
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与多数公关公司把客户经理当作公司大梁的做法不同,联科安致通过引入矩阵式组织结构和平衡计分卡等制度化管理方式,将客户经理置于与于其他员工一样的地位。在制度化管理的前
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与多数公关公司把客户经理当作公司大梁的做法不同,联科安致通过引入矩阵式组织结构和平衡计分卡等制度化管理方式,将客户经理置于与于其他员工一样的地位。在制度化管理的前提下,任何人的作用都不可能突出化。
Unlike most public relations firms who have client managers as their mainstay, Unicorn places its account managers in the same position as other employees by introducing an institutionalized management system such as a matrix organizational structure and a balanced scorecard. Under the premise of institutionalized management, the role of any one person can not be emphasized.
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