【摘 要】
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工资作为人力资源管理的重要工具,在企业治理中承担重要使命。清晰、合理的工资制度有利于劳资双方和谐共处,实现人力资源的"主动管理"。然现行工资的劳动立法采取的是工资总
【基金项目】
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湖南省2015年教科规划课题基地一般资助项目《基于应用型导向的民办高等教育人才培养方案研究——以涉外人力资源管理专业为例》(项目编号:XJK015BJD003)
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工资作为人力资源管理的重要工具,在企业治理中承担重要使命。清晰、合理的工资制度有利于劳资双方和谐共处,实现人力资源的"主动管理"。然现行工资的劳动立法采取的是工资总额的立法模式,以工资总额导出工资属性,指导人力资源管理实践。此种立法模式看似简单易行,实则"危害无穷"。其既模糊了工资的本有属性,又掩盖了新型给付形式的工资属性,阻却了工资应有的开放性。基于人力资源管理效率和工资立法的趋势,工资立法应实现从工资总额到工资定义的转变,在立法上首先应明确工资的定义,以其指导工资的认定、工资的组成部分,实现工资实质要素与形式结构的统合。以科学、明晰的工资制度驰援人力资源管理的创新。
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