【摘 要】
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知识型人才流失,俨然成为当前影响国有企业发展的制因,而做好国有企业知识型人才管理工作,则需对人才流失原因进行分析,通过应对措施与人才吸引的方式,摆脱国有企业发展困境,
【机 构】
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北京无线电计量测试研究所 北京 100854
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知识型人才流失,俨然成为当前影响国有企业发展的制因,而做好国有企业知识型人才管理工作,则需对人才流失原因进行分析,通过应对措施与人才吸引的方式,摆脱国有企业发展困境,是现阶段国有企业管理层、政府部门人员迫切解决的问题.针对此,笔者结合自身经验,对国有企业知识型人才流失制因进行详细分析,并以此为核心,提出与之相对应的人才管理对策,意在促进国有企业长远发展.
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