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建立干部考核评价分析系统是组织的个体利益与整体利益、短期利益与长期利益的综合需要.文章通过精细化管理理念的提出,强调组织实施精细化管理的必要性,并引出干部考核评价分析系统是基于这一管理理念的科学管理平台.
干部考核评价分析系统与精细化管理
【摘 要】
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建立干部考核评价分析系统是组织的个体利益与整体利益、短期利益与长期利益的综合需要.文章通过精细化管理理念的提出,强调组织实施精细化管理的必要性,并引出干部考核评价
【机 构】
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贵州省地质学校,贵州,贵阳,551400
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2008年6期
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