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笔迹分析作为一种甄选技术，是通过对应聘者的笔迹进行系统的分析，推断出个人的个性特征，进而发现他适应组织的情况或大概的工作表现。笔迹分析在雇员测试与甄选的实践中得到了广泛运用，超过3000家的美国企业和多约85％的欧洲公司曾使用它招聘新员工，而且对它的使用还会增加。本文重点探讨了笔迹分析的可靠性与有效性，并通过许多案例加以论证研究，总的结论是：笔迹分析在分析家层面具有稳定的可靠性（不同的笔迹学家对同一笔迹样本通常得到较为一致的预测结果），但预测本身并不具备有效性。