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本文对财务公司二次发展机遇背景下,人力资源管理工作如何探索创新,发挥支撑业务发展作用,适应未来市场化要求,提升人才竞争力进行研究。通过引入岗位价值管理理念,以"三能"机制建设为目标,对企业集团财务公司传统的岗位管理、薪酬分配、绩效考核机制进行变革,对其他财务公司人力资源创新工作有一定借鉴意义。
岗位价值管理在企业集团财务公司中的运用——以中国大唐集团财务有限公司实践为例
【摘 要】
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本文对财务公司二次发展机遇背景下,人力资源管理工作如何探索创新,发挥支撑业务发展作用,适应未来市场化要求,提升人才竞争力进行研究。通过引入岗位价值管理理念,以"三能"
【机 构】
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中国大唐集团财务有限公司综合管理部
【出 处】
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中国商论
【发表日期】
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2015年28期
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