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经济转轨、社会转型形势下,企业的文化建设却出现了相对滞后的被动局面,员工的思想价值观念的多样化进一步侵蚀了企业文化的引领作用,同时相对滞后的企业文化建设也凸显出了人性化不足、内涵建设不足等问题。本文旨在思考新形势下企业文化建设的路径问题,其创新思路是通过当前反响较大的孝文化作为切口,实现诸如以上问题的有效破解。