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企业绩效是现代化企业管理中的关键环节，同时也是人力资源管理的重要组成部分，所以近年来探究人力资源管理与企业绩效之间存在的关系成为了国内外学者们的主要研究问题。从现代化的企业经营管理模式分析来看，人力资源管理与企业绩效之间存在多种关系，在这些关系的作用下，二者相互影响，共同发展。推动企业绩效发展的重要助力就是人力资源管理，企业绩效只有在人力资源管理的合理管理下，才能推动企业的平稳发展。