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随着社会主义市场经济体制的建立,企业所处的社会环境、经营环境发生了很大的变化,企业改制和用工制度改革日益深化,劳务派遣工等特殊群体大量涌现,相当一部分劳务工在一些行业已经成为生产经营骨干。劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者(劳务工)订立劳动合同,劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议,然后由“用人单位”将“劳务工”派往“用工单位”从事劳动。由于劳务派遣工处于“用人单位”与“用工单位”之间,出现“有关系无劳动,有劳动无关系”、“两管两不管” 的尴尬境地,使其权利受到一定影响。如何维护他们的合