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随着社会主义市场经济体制的建立，企业所处的社会环境、经营环境发生了很大的变化，企业改制和用工制度改革日益深化，劳务派遣工等特殊群体大量涌现，相当一部分劳务工在一些行业已经成为生产经营骨干。劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者（劳务工）订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，然后由“用人单位”将“劳务工”派往“用工单位”从事劳动。由于劳务派遣工处于“用人单位”与“用工单位”之间，出现“有关系无劳动，有劳动无关系”、“两管两不管” 的尴尬境地，使其权利受到一定影响。如何维护他们的合