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[摘要]随着形势的变化，各行各业也都在不断的改革和发展中。事业单位是我国经济发展的一个重要支柱，如何提升事业单位政工活力，是目前我国事业单位管理人员研究的热点问题。本文就新形势下事业单位政工工作中存在的问题进行分析和阐述，提出了有益提升事业单位政工工作活力的方法和措施。
[关键词]政工存在问题；政工活力；事业单位
坚持以人文本能有效地将政工工作有机地同职工联系在一起，通过政工工作，纠正职工错误思想观念，树立正确的人生观、价值观、事业观，进而以积极态度参与到事业单位的各项工作中，对增强事业单位凝聚力有极大的帮助作用。事业单位坚持以人文本开展思想政治工作其实就是根据不同职工能力差异化特点，通过有针对性的培养使各个职工快速找到自身的发展方向和目标，进而以积极的行动投入到工作中，达到实现职工个人目标的同时也推动事业单位的发展。具体来讲，不管是事业单位规章制度的制定，还是单位重大决策的制定，都要广泛地征求职工群众的意见和建议，尊重职工群众，这样可有效调动工作热情，提升事业单位发展活力。
1、事业单位政治思想工作中存在的问题
1.1政工的政治性有待加强
事业单位政工工作环境相对稳定，职位竞争力不大，政工人员职位危机感不强，通常在工作过程中部分政工人员纪律性不强，工作态度不端正，工作积极性不高，甚至部分政工人员在工作期间办一些私人的事情。不能坚守工作岗位，发挥其职能作用，服务于广大的职工群众。
1.2事业单位政工政治基础薄弱
对于事业单位政工人员来讲，扎实的政治理论基础知识和良好的职业道德素养是顺利开展思想政治工作的前提条件。这是因为政治理论是事业单位组织开展思想政治工作的依据。但目前我国的多数的事业单位对政工人员的引进，而忽視对政工人员素质及能力的考核及培养，存在政工人员政治基础理论知识掌握不够扎实，专业技能及业务能力差等问题，难以有效组织思想政治工作，更难有效激发政工工作活力。
1.3政工队伍稳定性有待加强
拥有一支专业素质水平高，政治性强的政工队伍是有事业单位顺利组织开展思想政治工作，提高思想政治工作实效性的关键。思想政治工作是一项专业知识比较强的工作，对从事政工人员自身的素质能力要求比较严格，要求政工人员不仅要具有良好的综合素质水平和工作能力，同时还有具有对丰富的工作经验和坚定能做好本职工作的信念。这因为对政工人员提出的要求高，起点高，造成了个别专业技能相对较差及业务流程不熟练的政工人员难以胜任该工作，通常会选择其他工作岗位，另求发展，人员流动性大造成了事业单位政工工作队伍稳定性不强。
2、事业单位政工活力坚持“以人为本”
2.1加大政工管理力度
对政工人员提出高要求其实是对政工人员自身素质培养的过程。思想政治工作具有鲜明的时代性，要想做好思想政治工作，要求政工人员必须要更新观念、改变思想，与时俱进创新工作思路和方法。这是提高政工工作质量，激发政工队伍工作活力的关键。事业单位管理人员应紧跟时代发展脚步结合单位内政工人员工作实际情况采取科学合理的管理方式加强对政工人员的管理。实行工作目标管理，结合政工人员的实际情况和工作能力，对政工进行系统化管理，充分挖掘政工的内在潜能及优势。建立健全考核机制。定期对事业单位政工人员的专业技能和工作进行考核，通过考核发现政工工作中存在的问题，并勒令其限期纠正解决。对政工要保持一视同仁的态度，任何政工人员因个人问题在工作中出现漏洞，都要根据相关管理制度对其进行教育和惩罚，以儆效尤。只有政工人员的综合素质提升了，才能激发其工作的活力。
2.2加强政工人员的政治理论学习
坚持以人为本的理念加强对政工人员的政治理论学习是提升事业单位政工活力的关键。事业单位应定期或不定期组织政工人员开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等基础政治思想学习活动，保证每位政工人员都能深刻地认识到社会发展的形势，能够充分理解我党各项政策方针的真正内涵；此外，政工人员自身也要加强对思想政治理论知识的学习，通过思想政治理论知识学习，不断地武装自己的头脑，树立正确的职业道德素养和崇高的精神品质，能够严格按照事业单位规定的政工工作制度履行职责，在具体工作中不管是思想和行动都要高度同我党的终极目标保持一致，为推动事业单位的健康稳定发展而努力做出贡献。
2.3提升政工人员综合素质
针对当前部分事业单位政工人员专业化水平差问题，事业单位应加强对政工人员的素质培训，提升政工人员的综合素质水平。从某种意义上讲，事业单位政工人员素质能力高低关系思想政治工作开展的质量，甚至影响事业单位在新形势下的发展命运。所以，加强政工人员综合素质培训，提升其专业技能和素养是当今事业单位必须要重视的问题。在政工人员的具体培训工作中，要求政工人员除了要掌握扎实的政治理论知识外，同时要求政工人员在职业素养方面要做到不管是在何种工作环境下都能起到模范带头作用，都能将我党的政策、方针及时传递到职工群众中。一点带面，以面带整体，全面提升事业单位整体素质，实现事业单位的长效发展。
3、结语
总之，事业单位应加强对政工人员的素质能力培养，提升其工作活力，通过积极开展思想政治工作影响广大职工思想，使其树立良好的思想道德品质，才能激发其工作积极性，提高工作效率，进而增强事业单位凝聚力。
参考文献
[1]朱泽斌.行政事业单位党务政工工作必须坚持“以人为本”[J].办公室业务，2014，06：20+17.
[2]肖岳君.行政事业单位党务政工工作必须坚持以人为本[J].企业家天地，2010，05：159.
[关键词]政工存在问题；政工活力；事业单位
坚持以人文本能有效地将政工工作有机地同职工联系在一起，通过政工工作，纠正职工错误思想观念，树立正确的人生观、价值观、事业观，进而以积极态度参与到事业单位的各项工作中，对增强事业单位凝聚力有极大的帮助作用。事业单位坚持以人文本开展思想政治工作其实就是根据不同职工能力差异化特点，通过有针对性的培养使各个职工快速找到自身的发展方向和目标，进而以积极的行动投入到工作中，达到实现职工个人目标的同时也推动事业单位的发展。具体来讲，不管是事业单位规章制度的制定，还是单位重大决策的制定，都要广泛地征求职工群众的意见和建议，尊重职工群众，这样可有效调动工作热情，提升事业单位发展活力。
1、事业单位政治思想工作中存在的问题
1.1政工的政治性有待加强
事业单位政工工作环境相对稳定，职位竞争力不大，政工人员职位危机感不强，通常在工作过程中部分政工人员纪律性不强，工作态度不端正，工作积极性不高，甚至部分政工人员在工作期间办一些私人的事情。不能坚守工作岗位，发挥其职能作用，服务于广大的职工群众。
1.2事业单位政工政治基础薄弱
对于事业单位政工人员来讲，扎实的政治理论基础知识和良好的职业道德素养是顺利开展思想政治工作的前提条件。这是因为政治理论是事业单位组织开展思想政治工作的依据。但目前我国的多数的事业单位对政工人员的引进，而忽視对政工人员素质及能力的考核及培养，存在政工人员政治基础理论知识掌握不够扎实，专业技能及业务能力差等问题，难以有效组织思想政治工作，更难有效激发政工工作活力。
1.3政工队伍稳定性有待加强
拥有一支专业素质水平高，政治性强的政工队伍是有事业单位顺利组织开展思想政治工作，提高思想政治工作实效性的关键。思想政治工作是一项专业知识比较强的工作，对从事政工人员自身的素质能力要求比较严格，要求政工人员不仅要具有良好的综合素质水平和工作能力，同时还有具有对丰富的工作经验和坚定能做好本职工作的信念。这因为对政工人员提出的要求高，起点高，造成了个别专业技能相对较差及业务流程不熟练的政工人员难以胜任该工作，通常会选择其他工作岗位，另求发展，人员流动性大造成了事业单位政工工作队伍稳定性不强。
2、事业单位政工活力坚持“以人为本”
2.1加大政工管理力度
对政工人员提出高要求其实是对政工人员自身素质培养的过程。思想政治工作具有鲜明的时代性，要想做好思想政治工作，要求政工人员必须要更新观念、改变思想，与时俱进创新工作思路和方法。这是提高政工工作质量，激发政工队伍工作活力的关键。事业单位管理人员应紧跟时代发展脚步结合单位内政工人员工作实际情况采取科学合理的管理方式加强对政工人员的管理。实行工作目标管理，结合政工人员的实际情况和工作能力，对政工进行系统化管理，充分挖掘政工的内在潜能及优势。建立健全考核机制。定期对事业单位政工人员的专业技能和工作进行考核，通过考核发现政工工作中存在的问题，并勒令其限期纠正解决。对政工要保持一视同仁的态度，任何政工人员因个人问题在工作中出现漏洞，都要根据相关管理制度对其进行教育和惩罚，以儆效尤。只有政工人员的综合素质提升了，才能激发其工作的活力。
2.2加强政工人员的政治理论学习
坚持以人为本的理念加强对政工人员的政治理论学习是提升事业单位政工活力的关键。事业单位应定期或不定期组织政工人员开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等基础政治思想学习活动，保证每位政工人员都能深刻地认识到社会发展的形势，能够充分理解我党各项政策方针的真正内涵；此外，政工人员自身也要加强对思想政治理论知识的学习，通过思想政治理论知识学习，不断地武装自己的头脑，树立正确的职业道德素养和崇高的精神品质，能够严格按照事业单位规定的政工工作制度履行职责，在具体工作中不管是思想和行动都要高度同我党的终极目标保持一致，为推动事业单位的健康稳定发展而努力做出贡献。
2.3提升政工人员综合素质
针对当前部分事业单位政工人员专业化水平差问题，事业单位应加强对政工人员的素质培训，提升政工人员的综合素质水平。从某种意义上讲，事业单位政工人员素质能力高低关系思想政治工作开展的质量，甚至影响事业单位在新形势下的发展命运。所以，加强政工人员综合素质培训，提升其专业技能和素养是当今事业单位必须要重视的问题。在政工人员的具体培训工作中，要求政工人员除了要掌握扎实的政治理论知识外，同时要求政工人员在职业素养方面要做到不管是在何种工作环境下都能起到模范带头作用，都能将我党的政策、方针及时传递到职工群众中。一点带面，以面带整体，全面提升事业单位整体素质，实现事业单位的长效发展。
3、结语
总之，事业单位应加强对政工人员的素质能力培养，提升其工作活力，通过积极开展思想政治工作影响广大职工思想，使其树立良好的思想道德品质，才能激发其工作积极性，提高工作效率，进而增强事业单位凝聚力。
参考文献
[1]朱泽斌.行政事业单位党务政工工作必须坚持“以人为本”[J].办公室业务，2014，06：20+17.
[2]肖岳君.行政事业单位党务政工工作必须坚持以人为本[J].企业家天地，2010，05：159.