【摘 要】
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随着人工智能的飞速发展,如今在抖音、快手上招聘的小姐姐们也大放新招,工作环境、薪资福利、团队风貌等求职者关注因素不仅可以一一展现出来,并且还可以面对面交流.放在改革
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随着人工智能的飞速发展,如今在抖音、快手上招聘的小姐姐们也大放新招,工作环境、薪资福利、团队风貌等求职者关注因素不仅可以一一展现出来,并且还可以面对面交流.放在改革开放初期,哪有什么网络招聘?大家找工作最踏实的便是蹲守在各大工厂招工牌,之后才形成各地的人才市场或劳务市场.随着互联网的飞速发展,如今求职者找工作可以足不出户,在招聘网站投放简历,甚至面试也可以实现远程视频面试.技术的发展确实为企业招聘人员及求职者带来了前所未有的便利.企业的竞争也愈演愈烈,不仅在于技术的竞争,更在于人力资源的竞争.现在很多制造型企业面临高端人才及技术核心人才引进难,而引进了又难以存活.订单高峰时期,又出现了普遍的用工荒;而生产淡季的时候,又出现人员过剩.企业的招聘人员究竟该如何做好招聘工作呢?笔者将基于这个问题作简单分析.
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