【摘 要】
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现代管理是以人为本的管理，党的十七大报告也明确指出科学发展观的核心是以人为本，为了使激励工作适应新形势新任务的要求，领导者推动激励创新是必然选择。领导者在实施激励创新
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现代管理是以人为本的管理，党的十七大报告也明确指出科学发展观的核心是以人为本，为了使激励工作适应新形势新任务的要求，领导者推动激励创新是必然选择。领导者在实施激励创新的过程中要体现以人为本的管理理念，注意做好以下工作：关心人的需要，尤其是了解人的优势需要，从人的需要出发制定激励政策；关注组织成员个体成长和职业生涯发展；促进组织成员自我激励等。
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