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摘 要：国有煤炭企业中，开展思想政治教育工作能够保障企业自身的发展，为企业现代化管理提供必要的支持。同时，思想政治教育工作的开展，也能从根本上确保企业各项任务的顺利实施。我国经济发展迅猛，纵观国有煤炭企业思想政治教育工作开展现状，尽管获取了可观的成效，然而却依旧有一系列问题存在，导致思想政治教育工作难以有效推动企业自身的发展。为将该现状改善，本文研究了如何创新思想政治教育工作，以期为国有煤炭企业的发展提供参考。
关键词：国有煤炭企业;思想政治教育;工作路径;创新策略
当前时代，我国经济发展取得显著进步，陆续诞生了一系列新兴行业并呈现出良好的发展前景。其中，煤炭行业也有巨大的发展变化产生，为了迎合时代要求作出了改革。经济的发展，也逐渐扩大了企业间经济竞争问题，煤炭企业对于思想政治工作的重视逐漸提高，通过该项工作的顺利开展，有助于煤炭工作人员工作效率的提高，可促进企业内部整体水平的提升，最终确保企业得以实现健康发展的目标。因此，研究煤炭企业思想政治工作路径的创新十分有必要。
一、国有煤炭企业开展思想政治教育工作的作用
（一）促进企业健康发展
企业在发展中融入科学发展观，能够保障自身发展的长久于科学，特别是国有煤炭企业当前发展过程中，面临的外部环境与职工思想之间逐渐有分歧产生。为了达成发展目标，国有煤炭企业必须积极开展思想政治教育工作，帮助员工树立科学价值观并提升员工素质，推动企业及员工的共同进步[1]。同时，对于企业而言，思想政治教育工作属于一项重要内容，该项工作开展的合理与否，会直接影响国有煤炭企业发展的健康与稳定，通过高举社会科学发展观大旗，能够保障企业顺利开展各项工作，促使企业的发展与社会整体利益要求及生态环境建设原则相符合。此外，当前形势下，国有煤炭企业自身的发展也离不开思想政治教育工作。要想保证企业的发展，就需要全体员工共同努力。思想政治教育工作的开展，能够为全体员工整体思想水平的提升提供强有力的保障，具备高度思想修养与战斗力的员工队伍，可为企业发展奠定基础，有助于企业健康的发展，因此企业必须提高对该项工作的重视。
（二）增强企业员工凝聚力
企业职工的凝聚力，是企业发展的必要支撑。企业内部间有各类矛盾存在，如职工矛盾、部门矛盾等，国有煤炭企业也不例外。而通过思想政治教育工作的开展，即可将此类矛盾逐一化解。国有煤炭企业面对思想认识上有困惑存在的员工时，应当合理实施开导教育，帮助员工将内心焦虑排除，促进员工对客观事物认识水平的提升，引导员工维持健康心态;与同事之间产生矛盾时，借助思想政治教育工作方法，引导员工立足于思想方面对自身问题进行剖析，并采用换位思考的方法了解问题所在，使员工彼此间能够理解、包容。通过思想政治教育工作的开展，能够帮助企业与员工、员工与员工了解和理解对方，加深彼此的交流与帮助，使人与人之间能够形成相互尊重与关心的关系，消除沟通交流中的障碍。如此一来，不但能将员工的工作热情激发，使其保持积极向上的工作心态，同时也能凝聚员工的力量，促进企业的发展与壮大。当员工思想理念与企业改革发展总体目标保持一致时，企业就能够实现科学发展，并取得更为丰厚的经济效益。
（三）推动企业文化建设
企业文化是由企业精神、行为准则、企业制度、道德规范及价值文化观念等组成，良好的企业文化能将轻松愉悦的劳动环境提供给员工，有利于企业健康发展目标的实现[2]。国有煤炭企业思想政治教育工作的开展，是以推进企业文化的发展作为主要目标，保障自身维持长久的竞争力。思想政治教育为企业文化建设提供了精髓，能够保障企业顺利开展各项工作。近年来，市场经济改革持续加深，人们表现出更加复杂、多样的个性化，该形势下国有企业在企业文化建设中，需要将“人”思想的塑造当作重点，突出思想政治教育的针对性，密切结合思想政治工作与企业发展，做好宣传引导工作，将员工创造性、积极性调动，促进员工共享企业理念的形成。同时，思想政治教育工作的开展，也能保障企业文化建设的正确方向，避免迷失方向。
二、国有煤炭企业思想政治教育工作存在的问题
（一）企业思想认识不足
为了保障国有煤炭企业思想政治教育工作开展的有效性，最关键的一点便是管理人员的思想认识。目前，国有煤炭企业领导人员通常将盈利当作首要关注点，忽略了思想政治教育工作的价值。通过实用主义对该项工作进行衡量，单纯的将企业的一切朝着生产聚焦，只要生产得当就能提高经济效益、员工收入，同时也能解决员工思想问题。所以，在开闸思想政治教育工作时不愿投入过多精力与时间，如此一来就出现了思想认识不足的问题[3]。尽管国有煤炭企业组建了主要负责思想政治教育工作的领导小组，然而却流于形式，无法为该项工作的有效开展提供帮助。此外，对于思想政治教育工作缺乏深刻认识，无法完全掌握其价值，阻碍了其作用的发挥。
（二）企业人才流失严重
人才与企业的发展及命运存在密切联系，企业需要对人才予以足够的重视与尊重，以免出现流失的情况。要想有效开展思想政治教育工作，不但需要领导重视，同时也要大量的人才，尤其是专业性人才。但是，国有煤炭企业目前有一定误解存在思想政治教育工作中，引发了严重的人才流失问题[4]。因专业优秀的思想政治教育工作人员缺乏的缘故，管理手段倾向于硬性手段、偏重行为管理的手段，忽略了观念管理及有情管理等引导方式及说服管理。工作人员努力拼搏获取的成果没有被全面认可，导致工作态度与积极性受到影响，长久如此国有煤炭企业也就很难将优秀的人才留下。
（三）教育工作内容陈旧
国有煤炭企业在思想政治教育的宣传中，理念落后，没有与时代发展相结合，同时也没有将员工实际生活关联马克思主义理论学习，理论知识在实际生活问题的解决中无法发挥作用。理想信念教育中，未能着重考虑员工职业发展，内容宣传过于单一，基本是以文化教育、行业安全法律法规或中央文件等为主，与世情、国情相关的内容欠缺，导致教育与实践、理论与现实脱离了联系;选择的案例及引用的数据相当陈旧，思想政治教育体系中没有及时纳入新理论，而这一系列因素最终都阻碍了思想政治教育工作开展的成效。 （四）教育工作方式单一
国有煤炭企业在开展思想政治教育工作时，也存在方式单一的问题，没有融入员工个人特点和实际需求，所开展的工作缺乏针对性。同时，针对员工个体的分类教育缺少，依旧采用老套的方法，如简单说教式与灌输式。工作开展中也依旧采用传统形式，如开会、下发文件、布置宣传栏或撰写感悟等。当前阶段，国有煤炭企业开展思想政治教育工作时，也有少数是单纯依靠行政手段进行的，理论与实践结合的方式运用不多[5]。以员工作为对象实施灌输式教育，枯燥而又单调的形式主义，难免会对员工参与学习的兴趣和热情产生影响，久而久之还会有抵触情绪产生，最终也就难以实现思想政治教育工作目标。
三、国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新
（一）提高企业认识程度
思想政治教育工作的开展中，国有煤炭企业应当予以足够的重视，为顺利、有效地开展各项工作提供保障。经济效益在社会主义市场经济中占据了首要地位，而思想政治教育工作在提升企业效益方面恰好能够发挥一定的作用。国有煤炭企业思想政治教育工作的开展，需要将其自身生产经营及员工思想方面存在的问题当作核心内容进行针对性的探究。工作的开展期间，通过有效性的提升，能使国有煤炭企业在与国家号召响应的同时，获取健康稳定的发展;员工通过学习之后，能够正确树立三观，且有助于员工爱岗敬业精神的培育、主观能动性的发挥[6]。同时，在创新思想政治教育工作时，需将相关目标、要求及任务明确。在合理设计思想政治教育工作方案的基础上，采取文字的形式逐一阐明教育文件，尽早实施推进措施。标明工作开展中的重难点与主要问题，及时进行总结，查漏补缺，保障思想政治教育工作开展的有效性与有序性。
（二）合理组建人才队伍
教育中，人才是最重要也是最核心的资源，这也突出了高素质且具备专业知识技能的人才队伍组建的重要性。针对国有煤炭企业目前思想政治教育专业素质人才不足的情况，需要积极拓展人才招聘渠道，合理组建人才队伍。具體措施包含：
其一，社会招聘。面向社会开展人才招聘工作，吸收具有较高文化素质、接受了系统思想政治教育且具备一定创新意识与理解能力的人才。通过选拔吸引优秀人才，并以企业骨干力量作为培养目标，以此扩充思想政治教育队伍，为企业健康稳定发展奠定基础;其二，一线人员选拔。国有煤炭企业可挑选一线管理人员中具有较高文化程度与综合素质的人员，此类人员工作于一线，累积了一定经验，对于一线员工的实际需求更为了解，能够开展与实际更贴近的思想政治教育工作;其三，积极培育现有人才。针对国有煤炭企业思想政治教育人员专业素养与知识缺乏的问题，应当积极开展培训工作，促进人员专业素养与知识的提升。同时，可挑选个别人员定期参与专业进修，进一步提升专业知识;其四，共享教育资源。国有煤炭企业可聘请思想政治教育领域中学术功底扎实的人员来企业授课，通过对党政部门现有教育资源的合理运用，促进教育资源共享的实现。当员工拥有了更高端的教育资源之后，其自身的思想认识必然能够得到提升。
（三）丰富思政教学内容
理想信念对人们的言行举止造成了一定影响，同时也是人们的精神支柱。所以，国有煤炭企业在思想政治教育工作开展过程中，需对理想信念教育予以足够的重视。不断深入推行的改革开放背景，加之社会上各类思潮的不断碰撞，新旧体制的转轨，逐渐凸显更多的社会矛盾，国有煤炭企业此时需要围绕员工积极开展理想信念教育，促进新时代中国特色主义社会的建设[7]。同时，国有煤炭企业需要关注理想信念教育内容的调整与完善，密切结合经济与社会形势发展变化，坚持与时俱进，以免出现泛滥成灾的极端主义思想。
除了理想信念教育，也需要重视职业道德教育，该方面教育主要表现在标语、条例及制度等方面。职业道德教育有助于提供员工的素质和责任感，同时也有利于企业的发展。国有煤炭企业工作人员基本都处于艰苦、恶劣的工作环境中，所以有必要培育吃苦耐劳的职业道德。时代的不断发展，国有煤炭企业优良传统作风也逐渐诞生了新内容，例如勤劳风险、诚信文明等。通过培养员工的职业道德荣辱观，能够帮助员工将“等”、“要”、“靠”等不良习惯改掉，可引导员工自主、积极地探索创新。同时，教育工作开展过程中，企业应当结合员工的岗位职责，将教育融入生产、经营及管理服务的整个过程中，立足于全方位培养员工职业道德习惯，确保各项工作得以树立开展，最终保障企业发展的健康与稳定。
（四）创新思政教学方法
当前正处于特色社会主义经济发展的高速阶段，国有煤炭企业员工针对思想政治教育提出了更具多样化、层次化、操作化的需求，企业管理及领导人员需要了解员工需求、想法及愿望，科学、合理的制定针对性教育方案[8]。针对岗位、层次、性别、年龄及需求各不相同的职工，实施差异化分类教育。同时，国有煤炭企业需要密切结合时代变化，将传统的教育方式摒弃，将现代高科技教学方法引入思想政治教育工作中，或是采取讲座、娱乐或征文比赛等方式，帮助企业员工实现自我提升。在信息化新媒体的运用下，依托网络及微信传播主流价值观及思想。此外，国有煤炭企业也应当积极应用理论与实践相结合的方法，在传授必要理论知识的同时，将实践的方式引入教育中，通过各类实践活动的开展，帮助员工深度融合理论与实践知识。例如举办知识竞赛、辩论赛或有奖征文等活动，将更直接、更形象且更生动的思想政治教育活动提供给企业员工。
四、结语
思想政治教育工作的开展，对思想政治工作人员及企业管理人员提出一致的要求。在开展思想政治教育工作时，应当综合运用各类积极因素，在将国有煤炭企业新时期下开展思想政治工作的整体需要全面了解并把握的基础上，丰富思想政治教学内容、拓展方法，积极调动企业安全生产与经营管理等方面员工的主观能动性，为国有煤炭企业的长久发展奠定牢固基础，使其在激烈的市场竞争中站稳脚步。
参考文献
[1]张雪亮.利用新媒体提升煤炭企业思想政治工作效果的途径研究[J].中国集体经济，2019（29）：61-62.
[2]王鑫.煤炭企业思想政治工作方法的创新研究[J].企业改革与管理，2019（16）：210-211.
[3]任现伟.企业思想政治教育工作创新的原则与路径探讨[J].企业改革与管理，2019（14）：199-200.
[4]许美宁.煤炭企业思想政治工作方法的创新研究[J].河北企业，2019（07）：141-142.
[5]朱玉松.试论思想政治工作在煤炭企业发展中的作用[J].办公室业务，2019（10）：34.
关键词：国有煤炭企业;思想政治教育;工作路径;创新策略
当前时代，我国经济发展取得显著进步，陆续诞生了一系列新兴行业并呈现出良好的发展前景。其中，煤炭行业也有巨大的发展变化产生，为了迎合时代要求作出了改革。经济的发展，也逐渐扩大了企业间经济竞争问题，煤炭企业对于思想政治工作的重视逐漸提高，通过该项工作的顺利开展，有助于煤炭工作人员工作效率的提高，可促进企业内部整体水平的提升，最终确保企业得以实现健康发展的目标。因此，研究煤炭企业思想政治工作路径的创新十分有必要。
一、国有煤炭企业开展思想政治教育工作的作用
（一）促进企业健康发展
企业在发展中融入科学发展观，能够保障自身发展的长久于科学，特别是国有煤炭企业当前发展过程中，面临的外部环境与职工思想之间逐渐有分歧产生。为了达成发展目标，国有煤炭企业必须积极开展思想政治教育工作，帮助员工树立科学价值观并提升员工素质，推动企业及员工的共同进步[1]。同时，对于企业而言，思想政治教育工作属于一项重要内容，该项工作开展的合理与否，会直接影响国有煤炭企业发展的健康与稳定，通过高举社会科学发展观大旗，能够保障企业顺利开展各项工作，促使企业的发展与社会整体利益要求及生态环境建设原则相符合。此外，当前形势下，国有煤炭企业自身的发展也离不开思想政治教育工作。要想保证企业的发展，就需要全体员工共同努力。思想政治教育工作的开展，能够为全体员工整体思想水平的提升提供强有力的保障，具备高度思想修养与战斗力的员工队伍，可为企业发展奠定基础，有助于企业健康的发展，因此企业必须提高对该项工作的重视。
（二）增强企业员工凝聚力
企业职工的凝聚力，是企业发展的必要支撑。企业内部间有各类矛盾存在，如职工矛盾、部门矛盾等，国有煤炭企业也不例外。而通过思想政治教育工作的开展，即可将此类矛盾逐一化解。国有煤炭企业面对思想认识上有困惑存在的员工时，应当合理实施开导教育，帮助员工将内心焦虑排除，促进员工对客观事物认识水平的提升，引导员工维持健康心态;与同事之间产生矛盾时，借助思想政治教育工作方法，引导员工立足于思想方面对自身问题进行剖析，并采用换位思考的方法了解问题所在，使员工彼此间能够理解、包容。通过思想政治教育工作的开展，能够帮助企业与员工、员工与员工了解和理解对方，加深彼此的交流与帮助，使人与人之间能够形成相互尊重与关心的关系，消除沟通交流中的障碍。如此一来，不但能将员工的工作热情激发，使其保持积极向上的工作心态，同时也能凝聚员工的力量，促进企业的发展与壮大。当员工思想理念与企业改革发展总体目标保持一致时，企业就能够实现科学发展，并取得更为丰厚的经济效益。
（三）推动企业文化建设
企业文化是由企业精神、行为准则、企业制度、道德规范及价值文化观念等组成，良好的企业文化能将轻松愉悦的劳动环境提供给员工，有利于企业健康发展目标的实现[2]。国有煤炭企业思想政治教育工作的开展，是以推进企业文化的发展作为主要目标，保障自身维持长久的竞争力。思想政治教育为企业文化建设提供了精髓，能够保障企业顺利开展各项工作。近年来，市场经济改革持续加深，人们表现出更加复杂、多样的个性化，该形势下国有企业在企业文化建设中，需要将“人”思想的塑造当作重点，突出思想政治教育的针对性，密切结合思想政治工作与企业发展，做好宣传引导工作，将员工创造性、积极性调动，促进员工共享企业理念的形成。同时，思想政治教育工作的开展，也能保障企业文化建设的正确方向，避免迷失方向。
二、国有煤炭企业思想政治教育工作存在的问题
（一）企业思想认识不足
为了保障国有煤炭企业思想政治教育工作开展的有效性，最关键的一点便是管理人员的思想认识。目前，国有煤炭企业领导人员通常将盈利当作首要关注点，忽略了思想政治教育工作的价值。通过实用主义对该项工作进行衡量，单纯的将企业的一切朝着生产聚焦，只要生产得当就能提高经济效益、员工收入，同时也能解决员工思想问题。所以，在开闸思想政治教育工作时不愿投入过多精力与时间，如此一来就出现了思想认识不足的问题[3]。尽管国有煤炭企业组建了主要负责思想政治教育工作的领导小组，然而却流于形式，无法为该项工作的有效开展提供帮助。此外，对于思想政治教育工作缺乏深刻认识，无法完全掌握其价值，阻碍了其作用的发挥。
（二）企业人才流失严重
人才与企业的发展及命运存在密切联系，企业需要对人才予以足够的重视与尊重，以免出现流失的情况。要想有效开展思想政治教育工作，不但需要领导重视，同时也要大量的人才，尤其是专业性人才。但是，国有煤炭企业目前有一定误解存在思想政治教育工作中，引发了严重的人才流失问题[4]。因专业优秀的思想政治教育工作人员缺乏的缘故，管理手段倾向于硬性手段、偏重行为管理的手段，忽略了观念管理及有情管理等引导方式及说服管理。工作人员努力拼搏获取的成果没有被全面认可，导致工作态度与积极性受到影响，长久如此国有煤炭企业也就很难将优秀的人才留下。
（三）教育工作内容陈旧
国有煤炭企业在思想政治教育的宣传中，理念落后，没有与时代发展相结合，同时也没有将员工实际生活关联马克思主义理论学习，理论知识在实际生活问题的解决中无法发挥作用。理想信念教育中，未能着重考虑员工职业发展，内容宣传过于单一，基本是以文化教育、行业安全法律法规或中央文件等为主，与世情、国情相关的内容欠缺，导致教育与实践、理论与现实脱离了联系;选择的案例及引用的数据相当陈旧，思想政治教育体系中没有及时纳入新理论，而这一系列因素最终都阻碍了思想政治教育工作开展的成效。 （四）教育工作方式单一
国有煤炭企业在开展思想政治教育工作时，也存在方式单一的问题，没有融入员工个人特点和实际需求，所开展的工作缺乏针对性。同时，针对员工个体的分类教育缺少，依旧采用老套的方法，如简单说教式与灌输式。工作开展中也依旧采用传统形式，如开会、下发文件、布置宣传栏或撰写感悟等。当前阶段，国有煤炭企业开展思想政治教育工作时，也有少数是单纯依靠行政手段进行的，理论与实践结合的方式运用不多[5]。以员工作为对象实施灌输式教育，枯燥而又单调的形式主义，难免会对员工参与学习的兴趣和热情产生影响，久而久之还会有抵触情绪产生，最终也就难以实现思想政治教育工作目标。
三、国有煤炭企业思想政治教育工作路径创新
（一）提高企业认识程度
思想政治教育工作的开展中，国有煤炭企业应当予以足够的重视，为顺利、有效地开展各项工作提供保障。经济效益在社会主义市场经济中占据了首要地位，而思想政治教育工作在提升企业效益方面恰好能够发挥一定的作用。国有煤炭企业思想政治教育工作的开展，需要将其自身生产经营及员工思想方面存在的问题当作核心内容进行针对性的探究。工作的开展期间，通过有效性的提升，能使国有煤炭企业在与国家号召响应的同时，获取健康稳定的发展;员工通过学习之后，能够正确树立三观，且有助于员工爱岗敬业精神的培育、主观能动性的发挥[6]。同时，在创新思想政治教育工作时，需将相关目标、要求及任务明确。在合理设计思想政治教育工作方案的基础上，采取文字的形式逐一阐明教育文件，尽早实施推进措施。标明工作开展中的重难点与主要问题，及时进行总结，查漏补缺，保障思想政治教育工作开展的有效性与有序性。
（二）合理组建人才队伍
教育中，人才是最重要也是最核心的资源，这也突出了高素质且具备专业知识技能的人才队伍组建的重要性。针对国有煤炭企业目前思想政治教育专业素质人才不足的情况，需要积极拓展人才招聘渠道，合理组建人才队伍。具體措施包含：
其一，社会招聘。面向社会开展人才招聘工作，吸收具有较高文化素质、接受了系统思想政治教育且具备一定创新意识与理解能力的人才。通过选拔吸引优秀人才，并以企业骨干力量作为培养目标，以此扩充思想政治教育队伍，为企业健康稳定发展奠定基础;其二，一线人员选拔。国有煤炭企业可挑选一线管理人员中具有较高文化程度与综合素质的人员，此类人员工作于一线，累积了一定经验，对于一线员工的实际需求更为了解，能够开展与实际更贴近的思想政治教育工作;其三，积极培育现有人才。针对国有煤炭企业思想政治教育人员专业素养与知识缺乏的问题，应当积极开展培训工作，促进人员专业素养与知识的提升。同时，可挑选个别人员定期参与专业进修，进一步提升专业知识;其四，共享教育资源。国有煤炭企业可聘请思想政治教育领域中学术功底扎实的人员来企业授课，通过对党政部门现有教育资源的合理运用，促进教育资源共享的实现。当员工拥有了更高端的教育资源之后，其自身的思想认识必然能够得到提升。
（三）丰富思政教学内容
理想信念对人们的言行举止造成了一定影响，同时也是人们的精神支柱。所以，国有煤炭企业在思想政治教育工作开展过程中，需对理想信念教育予以足够的重视。不断深入推行的改革开放背景，加之社会上各类思潮的不断碰撞，新旧体制的转轨，逐渐凸显更多的社会矛盾，国有煤炭企业此时需要围绕员工积极开展理想信念教育，促进新时代中国特色主义社会的建设[7]。同时，国有煤炭企业需要关注理想信念教育内容的调整与完善，密切结合经济与社会形势发展变化，坚持与时俱进，以免出现泛滥成灾的极端主义思想。
除了理想信念教育，也需要重视职业道德教育，该方面教育主要表现在标语、条例及制度等方面。职业道德教育有助于提供员工的素质和责任感，同时也有利于企业的发展。国有煤炭企业工作人员基本都处于艰苦、恶劣的工作环境中，所以有必要培育吃苦耐劳的职业道德。时代的不断发展，国有煤炭企业优良传统作风也逐渐诞生了新内容，例如勤劳风险、诚信文明等。通过培养员工的职业道德荣辱观，能够帮助员工将“等”、“要”、“靠”等不良习惯改掉，可引导员工自主、积极地探索创新。同时，教育工作开展过程中，企业应当结合员工的岗位职责，将教育融入生产、经营及管理服务的整个过程中，立足于全方位培养员工职业道德习惯，确保各项工作得以树立开展，最终保障企业发展的健康与稳定。
（四）创新思政教学方法
当前正处于特色社会主义经济发展的高速阶段，国有煤炭企业员工针对思想政治教育提出了更具多样化、层次化、操作化的需求，企业管理及领导人员需要了解员工需求、想法及愿望，科学、合理的制定针对性教育方案[8]。针对岗位、层次、性别、年龄及需求各不相同的职工，实施差异化分类教育。同时，国有煤炭企业需要密切结合时代变化，将传统的教育方式摒弃，将现代高科技教学方法引入思想政治教育工作中，或是采取讲座、娱乐或征文比赛等方式，帮助企业员工实现自我提升。在信息化新媒体的运用下，依托网络及微信传播主流价值观及思想。此外，国有煤炭企业也应当积极应用理论与实践相结合的方法，在传授必要理论知识的同时，将实践的方式引入教育中，通过各类实践活动的开展，帮助员工深度融合理论与实践知识。例如举办知识竞赛、辩论赛或有奖征文等活动，将更直接、更形象且更生动的思想政治教育活动提供给企业员工。
四、结语
思想政治教育工作的开展，对思想政治工作人员及企业管理人员提出一致的要求。在开展思想政治教育工作时，应当综合运用各类积极因素，在将国有煤炭企业新时期下开展思想政治工作的整体需要全面了解并把握的基础上，丰富思想政治教学内容、拓展方法，积极调动企业安全生产与经营管理等方面员工的主观能动性，为国有煤炭企业的长久发展奠定牢固基础，使其在激烈的市场竞争中站稳脚步。
参考文献
[1]张雪亮.利用新媒体提升煤炭企业思想政治工作效果的途径研究[J].中国集体经济，2019（29）：61-62.
[2]王鑫.煤炭企业思想政治工作方法的创新研究[J].企业改革与管理，2019（16）：210-211.
[3]任现伟.企业思想政治教育工作创新的原则与路径探讨[J].企业改革与管理，2019（14）：199-200.
[4]许美宁.煤炭企业思想政治工作方法的创新研究[J].河北企业，2019（07）：141-142.
[5]朱玉松.试论思想政治工作在煤炭企业发展中的作用[J].办公室业务，2019（10）：34.