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大学生就业关系到社会、高校、家庭和个体,而就业能力的强弱是大学生实现就业的关键因素。本文采用问卷调查的方法,对目前武汉城市圈大学生就业情况进行调研,验证以认知因素、个性品质、沟通合作和适应性4个维度构建的大学生就业能力结构模型的认可度,并获得专业知识和技能、责任心、语言表达能力、问题解决能力和诚信等核心能力。