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团队绩效的提升是人力资源管理的重要目的之一,本文试图将快乐哲学引入管理团队,使快乐哲学与团队文化融合在一起,进而提高管理人员的创造力,使其工作绩效得到大大的提升。最终提高整体团队绩效,推动企业、事业的进步和发展。
基于快乐哲学的管理团队绩效提升策略
【摘 要】
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团队绩效的提升是人力资源管理的重要目的之一,本文试图将快乐哲学引入管理团队,使快乐哲学与团队文化融合在一起,进而提高管理人员的创造力,使其工作绩效得到大大的提升。最
【机 构】
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廊坊市人力资源和社会保障局职业技能鉴定指导中心
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2015年09期
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