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人力资源管理是指利用现代科学方法,将人力和物力进行科学合理的培训、组织和调配,使人力与物力处于均衡状态,从而保证人力和物力的作用达到最佳效果.主要内容包括人力资源规划与选拔、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、安全与福利等.社会保险属于劳动福利范畴,是指以立法通过保险形式运作的社会保障制度,对因年老、伤病或失业等失去劳动能力和工作机会的劳动者进行经济补偿.