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在劳动用工整个过程中都存在劳动用工风险,具体表现在招聘、日常管理以及劳动合同订立等环节,而且风险系数也相对较高,所以,有必要对劳动用工予以严格地规范,以达到劳动用工风险的防范与化解目的.与此同时,还能够规避劳动纠纷的出现或者是陷入到劳动仲裁与诉讼司法程序中.基于此,文章将以劳动合同视角为切入点,重点阐述劳动用工风险以及相应的防范策略,希望有所帮助.