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随着经济全球化的发展趋势和我国经济国际地位的不断提高，一跃成为全球第二大经济体，带给我国企业的发展机遇与挑战也越来越多，传统的财务会计已经无法全方位满足企业的发展需要。西方管理会计则在一定程度上弥补了财务会计的不足，2014年财政部第一次正式发出文件提出要在我国全面推进管理会计的改革与建设，由此可见管理会计在我国企业的经济发展中将起到至关重要的作用。本文就管理会计在我国的发展现状以及未来的发展趋势进行了探头，对于目前所存在的问题也进行了分析，提出了建议。
管理会计 财务会计 发展趋势
融合 人才培养 特色管理会计
随着科学技术水平的不断发展和经济开放程度的持续提高，传统的财务会计的很多工作逐渐可以由财务机器人来代替，实践也证明利用财务机器人的将会大大地降低人工成本并且降低我们账务出错的风险，那这是否意味着会计人员已经是完全可替代，以及会计行业即将走向衰败呢？答案恰恰相反，2014年，财政部副部长在2014中国管理会计论坛中提出发展管理会计是大势所趋。这预示着在我国，传统的以财务会计为重心的企业的财会体系静慢慢地往管理会计方向移动。而我国的管理会计体系目前还处于逐步完善的阶段，管理会计在我国的发展还未达到巅峰阶段。
我国管理会计的发展现状
管理会计跟传统的财务会计相比，更过的是面向未来的，强调的是决策有用性，要求管理会计人员具有战略眼光，能清楚的理解企业发展战略和未来的发展方向，并且据此不仅要在企业以往的生产经营活动中挑选出决策有用的财务数据信息，还要敏锐的察觉到外部环境的变化趋势，在信息化的时代下，由大数据作为支持，管理会计能够较为容易的获取对于企业决策有用的外部和内部信息，来对于企业实施全面预算管理和成本控制，让企业在日益激烈的竞争中更好的完成企业的战略使命，创造企业的价值，实现企业的追求。根据相关数据表明，在美国，近九成的会计人员是从事的管理会计工作，他们绝大数的工作时间都是围绕着决策有用性的，着重面向未来，实行事前控制。然而在我国，绝大多数企业对于管理会计的重要性的认识还不足够，依然以财务会计为主，很少有企业设有专门的管理会计岗位，企业强调从过去的财务信息中找出问题，加以控制。这种事后控制的显然是需要付出财务代价的。除了企业自身对于管理会计的重要程度认识不够以外，相关会计的管理会计人才培养也跟不上发展的需要。高校作为社会人才的培养基地，普遍依旧以传统的财务会计课程为主，管理会计只是作为一门辅助课程开设，连专门的管理会计方向都没有设置。自然，管理会计人才就相当的缺乏。而且目前会计准则的内容只对于财务会计的日常业务处理做出了规定，并没有完善的管理会计体系作为管理会计的日常业务开展的依据和支撑，管理会计的发展也就受到了极大的限制。
我国管理会计的发展趋势
就目前中国的经济发展现状和企业的认知水平，想要在短时间内将管理会计转化为企业财务活动的重心几乎是不可能的，由于经济体制的不同，我们不能完全的效仿和照搬国外的管理会计体系，而是需要将管理会计与财务会计进行融合，形成与中国特色社会主义市场经济体制相适应的特色管理会计体系。如何与财务会计融合呢？这就要求我们的企业与企业的会计人员在思想上进行转变，认识到管理会计的重要性，并且要求会计人员不断的提升自己的素质和业务水平，以成为一名高级管理会计来要求自己。在日常的经营管理活动中，随着计算机技术和互联网通信技术的发展，大数据时代到来，企业可以将日常财务会计处理的产生大量数据信息用计算机进行处理和分析，能够产生可供管理会计使用的决策有用的信息，供高层管理人员进行战略的调整和修改，实现企业的价值。管理会计与财务会计的融合，也是要发展中国特色的管理会计的必然要求。
我国管理会计发展中存在的问题
我国管理会计的发展之所以还如此缓慢的原因有两个，一是相关的管理会计行为规范还不够健全。企业会计准则作为对财务会计的日常业务的指导与规范，经过多年的修改与修订，已经十分完善了。而管理会计作为近几年的才在国内兴起的热点，相关的法律规范的还不够完善，没有形成严谨的管理会计体系，加上管理会计工作具有较大的主观性，需要借助会计人员的职业判断来开展工作，具有很大的灵活性，相关的准则对于管理会计工作的指导也不够具体，导致管理会计的工作不够规范，企业的管理会计活动受到个人有限理性的限制，出现问题，给企业的经营造成一定的风险。二是相关人才的输送跟不上企业的需求，导致管理會计人才出现缺口。由于财务会计在我国的根深蒂固的影响，造成的高校培养计划依旧侧重于与社会相适应的财务会计，虽然近年来有很多高校开设了管理会计相关课程，但是很少有高校开设管理会计的专业方向，专门去培养管理会计人才，而从2014年国家财政部提出全面推进管理会计的改革与建设以来，社会对于管理会计的人才需求持续增长，而对于管理会计人才的培养现状无法与之相适应，从而导致管理会计人才的缺乏，从而，企业也无法快速将重心从财务会计上转移，并且将财务会计与管理会计进行融合。
管理会计的发展是大势所趋，它一定会在我国未来的经济发展和企业的价值创造中起到至关重要的作用，应该将管理会计因地制宜，使之与中国特色社会主义市场经济相匹配，形成一套我们自己的管理会计特色体系，也让会计行业焕发新的面貌，创造更多的价值。
[1]张秀珍，王建伟.“互联网+”时代管理会计发展趋势和变化的探究[J].中国管理信息化，2015，18（20）：30.
[2]牟立欣，王丹.浅议大数据时代企业管理会计发展趋势[J].中国集体经济，2017（15）：101-102.
[3]高纪波，田俊燕.谈管理会计的发展趋势[J].现代商业，2017（04）：136-137.
[4]谢艳霓，申永化.“互联网+”时代管理会计发展趋势[J].合作经济与科技，2017（05）：173-175.
管理会计 财务会计 发展趋势
融合 人才培养 特色管理会计
随着科学技术水平的不断发展和经济开放程度的持续提高，传统的财务会计的很多工作逐渐可以由财务机器人来代替，实践也证明利用财务机器人的将会大大地降低人工成本并且降低我们账务出错的风险，那这是否意味着会计人员已经是完全可替代，以及会计行业即将走向衰败呢？答案恰恰相反，2014年，财政部副部长在2014中国管理会计论坛中提出发展管理会计是大势所趋。这预示着在我国，传统的以财务会计为重心的企业的财会体系静慢慢地往管理会计方向移动。而我国的管理会计体系目前还处于逐步完善的阶段，管理会计在我国的发展还未达到巅峰阶段。
我国管理会计的发展现状
管理会计跟传统的财务会计相比，更过的是面向未来的，强调的是决策有用性，要求管理会计人员具有战略眼光，能清楚的理解企业发展战略和未来的发展方向，并且据此不仅要在企业以往的生产经营活动中挑选出决策有用的财务数据信息，还要敏锐的察觉到外部环境的变化趋势，在信息化的时代下，由大数据作为支持，管理会计能够较为容易的获取对于企业决策有用的外部和内部信息，来对于企业实施全面预算管理和成本控制，让企业在日益激烈的竞争中更好的完成企业的战略使命，创造企业的价值，实现企业的追求。根据相关数据表明，在美国，近九成的会计人员是从事的管理会计工作，他们绝大数的工作时间都是围绕着决策有用性的，着重面向未来，实行事前控制。然而在我国，绝大多数企业对于管理会计的重要性的认识还不足够，依然以财务会计为主，很少有企业设有专门的管理会计岗位，企业强调从过去的财务信息中找出问题，加以控制。这种事后控制的显然是需要付出财务代价的。除了企业自身对于管理会计的重要程度认识不够以外，相关会计的管理会计人才培养也跟不上发展的需要。高校作为社会人才的培养基地，普遍依旧以传统的财务会计课程为主，管理会计只是作为一门辅助课程开设，连专门的管理会计方向都没有设置。自然，管理会计人才就相当的缺乏。而且目前会计准则的内容只对于财务会计的日常业务处理做出了规定，并没有完善的管理会计体系作为管理会计的日常业务开展的依据和支撑，管理会计的发展也就受到了极大的限制。
我国管理会计的发展趋势
就目前中国的经济发展现状和企业的认知水平，想要在短时间内将管理会计转化为企业财务活动的重心几乎是不可能的，由于经济体制的不同，我们不能完全的效仿和照搬国外的管理会计体系，而是需要将管理会计与财务会计进行融合，形成与中国特色社会主义市场经济体制相适应的特色管理会计体系。如何与财务会计融合呢？这就要求我们的企业与企业的会计人员在思想上进行转变，认识到管理会计的重要性，并且要求会计人员不断的提升自己的素质和业务水平，以成为一名高级管理会计来要求自己。在日常的经营管理活动中，随着计算机技术和互联网通信技术的发展，大数据时代到来，企业可以将日常财务会计处理的产生大量数据信息用计算机进行处理和分析，能够产生可供管理会计使用的决策有用的信息，供高层管理人员进行战略的调整和修改，实现企业的价值。管理会计与财务会计的融合，也是要发展中国特色的管理会计的必然要求。
我国管理会计发展中存在的问题
我国管理会计的发展之所以还如此缓慢的原因有两个，一是相关的管理会计行为规范还不够健全。企业会计准则作为对财务会计的日常业务的指导与规范，经过多年的修改与修订，已经十分完善了。而管理会计作为近几年的才在国内兴起的热点，相关的法律规范的还不够完善，没有形成严谨的管理会计体系，加上管理会计工作具有较大的主观性，需要借助会计人员的职业判断来开展工作，具有很大的灵活性，相关的准则对于管理会计工作的指导也不够具体，导致管理会计的工作不够规范，企业的管理会计活动受到个人有限理性的限制，出现问题，给企业的经营造成一定的风险。二是相关人才的输送跟不上企业的需求，导致管理會计人才出现缺口。由于财务会计在我国的根深蒂固的影响，造成的高校培养计划依旧侧重于与社会相适应的财务会计，虽然近年来有很多高校开设了管理会计相关课程，但是很少有高校开设管理会计的专业方向，专门去培养管理会计人才，而从2014年国家财政部提出全面推进管理会计的改革与建设以来，社会对于管理会计的人才需求持续增长，而对于管理会计人才的培养现状无法与之相适应，从而导致管理会计人才的缺乏，从而，企业也无法快速将重心从财务会计上转移，并且将财务会计与管理会计进行融合。
管理会计的发展是大势所趋，它一定会在我国未来的经济发展和企业的价值创造中起到至关重要的作用，应该将管理会计因地制宜，使之与中国特色社会主义市场经济相匹配，形成一套我们自己的管理会计特色体系，也让会计行业焕发新的面貌，创造更多的价值。
[1]张秀珍，王建伟.“互联网+”时代管理会计发展趋势和变化的探究[J].中国管理信息化，2015，18（20）：30.
[2]牟立欣，王丹.浅议大数据时代企业管理会计发展趋势[J].中国集体经济，2017（15）：101-102.
[3]高纪波，田俊燕.谈管理会计的发展趋势[J].现代商业，2017（04）：136-137.
[4]谢艳霓，申永化.“互联网+”时代管理会计发展趋势[J].合作经济与科技，2017（05）：173-175.