【摘 要】
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我国企业的现行分配制度,实质上是“按级分配”的制度。因为劳动者每月的工资收入与其付出的劳动和贡献没有直接联系,更没有和劳动成果成比例关系,而是由其工资级别决定的。
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我国企业的现行分配制度,实质上是“按级分配”的制度。因为劳动者每月的工资收入与其付出的劳动和贡献没有直接联系,更没有和劳动成果成比例关系,而是由其工资级别决定的。在企业里,当前在生产第一线干活的工人大都是二至五级的青壮年,大部分七、八级老师傅一般都已退出第一线,做辅助性工作。然而,二级工的劳动成果即使是等于或超过八级工,八级工即使是看大门、晒太阳,还是按自己的级别领八级工工资,而二级工照样领职二级工的级别工资;干部也是这样,不管现任职务高低,责任大小,工作好坏,其工资仍是按自己的级别领取。
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