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随着社会的进步，时代的发展，由于企业自身的局限性等原因，常常面临着企业内部员工流动性大、人才流失严重、薪酬体系与激励机制不完善等一系列问题。为此构建科学合理的人力资源管理模式是非常必要的。对于传统的企业人力资源管理体系模式而言，随着时代的变迁，弊端逐渐暴露，因此，我们要积极研究新时期企业人力资源管理体系模式的构建。本文就结合新时代社会主义经济发展的状态下，对企业人力资源管理体系的构建展开分析。