有个初入职场的年轻人求助于我，说他在一家公司工作，上级很平庸，工作不求上进，还时常压制年轻人的发展。很多时候，他都处于忍耐状态。面对这样的上级，他很苦恼，几次想辞职不干，又舍不得离开公司。矛盾之际，他询问我应该如何面对平庸的上级。
　　这样的问题，很多人都遇到过。首先声明一点，一个人认为他的上级平庸，上级未必是真的平庸。看人的角度不同，结果也不一样。多学习别人的优点，是年轻人在社会上要上的重要一课。
　　假定上级真的平庸，该怎么对待？我觉得，还是应该以一种平和的心态和平庸的上级打交道。要知道，平庸人的存在，是一种社会常态，社会上，只有20%的人是被认为特别优秀的，平庸的人还是占大多数。
　　一个人能当部门的主管，原因会有很多种，有以胆略取胜的，有以技能见长的，还有靠时间阅历积累的。再平凡的老爷爷，也有给小字辈们讲“我走过的桥，要比你走过的路长”的资本。
　　初入社会的年轻人，需要接受一个事实：领导你的人，未必在能力上比你强；领导你的人，未必能领导你超过他。有的是不具备让人超过他的能力，有的是具备这个能力，却没有这种心胸，怕“带大了徒弟，饿死了师傅”。
　　从这个角度讲，很多事情是不能随心所愿的。怎样和平庸的上级打交道？重要的是，转变自己的观念，要宽容，不要忍耐。实际上，忍耐已是愤愤不平，人的忍耐能力是有限的，天天让我忍一件不如意的事，不用一百天，忍十几天，就要爆发。如果观念一转，不是忍耐，而是宽容，宽容别人的不完美，专注于自己的不足、自己的改进，对其他的事情，就会很麻木。当一个人高度集中精力做一件事情时，当一个人把精力用在提升自己能力上时，就不会注意、衡量和判断上级是不是平庸。
　　平心而论，真正阻碍年轻人进步的，不是上级设的障碍，而是他的计较。
　　当一个人处于忍耐状态，很苦恼，因为平庸上级的存在想辞职不干时，他已经没法集中精力去做该做的事情，而是走入和上级去争斗、去纠缠的歪路上了。
　　上级的平庸是年轻人的机会，因为在靠市场竞争生存的现代公司里，各个部门都承担解决问题、产生效益、考核利润的责任，每个公司的高级主管或老板，都对各个部门的主管有更高的期待。
　　平庸的主管，会在长江后浪推前浪的竞争中，慢慢被边缘化。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，平庸主管的处境很尴尬，他们往往比年轻人更有危机感。越是平庸的上级，越需要有能力的下属来帮他。平庸的上级为了完成工作，也会寄希望于手下年轻人的成长和出色。从这个角度看，如果年轻人比上级有能力，首先应该成为上级的左膀右臂，成为上级的依赖。当不好下属的人，很难当好部门的主管；做不好别人的事情，也很难做好自己的事情。
　　请相信，一个公司的人力资源部门和老板，会比你更加关注你的上级是否平庸。年轻人的精力和挑剔的眼光，应多往自己身上集中，我们应该把工夫用在提升自己的能力上。
　　（摘自《企业管理》2010年第7期图/刘建峰）