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摘 要：银行员工的道德风险防范是银行内部管理的重要问题和难点问题，银行中各种风险、案件的发生很大程度上是受到员工道德风险影响的。农村合作金融机构是为促进农村、农民以及农业发展提供金融服务的机构，由于内部员工道德风险而造成违法违规事件发生，不仅使经济受到巨大损失，也在一定程度上影响了银行的整体信誉以及形象，给三农的发展造成不利影响。因此新形势下加强农合行员工的道德风险防范是必须要努力解决的问题。
关键词：新形势；农合行员工；道德风险防范
银行员工的道德风险就是紧密农合行各种工作、活动，并且能够满足银行需要的各种道德品质、准则以及情操[1]。员工道德不仅是在工作中的基本要求，更是银行为社会提供服务的道德责任。员工的道德风险就是为了达到某种目的而违背道德规范，导致经济损失，给社会带来负面影响，道德风险的出现给银行的持续发展带来了极大的危害，必须加强重视，科学防范，促进农合行各项业务的健康、持续发展。
一、新形势下农合行员工道德风险的特点及出现原因
1、新形势下农合行员工道德风险的特点
道德风险所造成的危害是不可预计的，由于道德风险发生的时间、环节以及所造成的损失等是不可预计的，这可能会对整个农合行以及银行系统造成严重的负面影响。
农合行员工道德风险的发生主要是由于意志不坚定的员工造成的，出现道德风险的员工有两种，一种是价值观扭曲，自身思想品质不高，在道德风险的发生上存在着主观的故意性；还有一种是意志不坚定的员工，如果自己或者家人遇到困难、问题时，就容易出现铤而走险的想法。比如经商炒股等失败、家庭出现变故、对周边的人事物不满意等都可能会催生道德风险的出现。
道德风险是员工个人的道德丧失行为，通常情况下是不容易被他人察觉的，由于员工道德风险造成的损失或问题也是逐步显现的，隐蔽性比较强，但是一旦暴发就会让人猝不及防，具有很强的突发性。
这种员工道德风险如果不能及时的防范和有效地控制，对败德行为的员工给予处罚和制裁，就可能会被他人效仿，造成更大的不可挽回的损失。
2、新形势下农合行员工道德风险出现的原因
农合行员工之所以出现道德风险，是受到多方面因素影响的。其中最为根本的原因是价值观念出现偏差。当前，市场经济快速发展，功利性也日渐突出，在促进人们创造力提升的同时，也使得很多人的拜金主义、享乐主义等私欲逐渐膨胀，农合行内部的一些员工缺乏正确的价值理念，在面对外来诱惑时很难抵挡，会出现侥幸心理，从而出现道德风险。
同时，思想政治教育工作也缺乏实效性，教育内容、形式比较单一，创新度不够，无法使思想政治教育深入到员工内心深处，员工的法制意识和观念比较淡薄，对道德风险所带来的严重后果缺乏深入的认识与了解。
银行内部管理中注重追求经营指标，考核对结果的重视程度较高，全过程的内部控制管理并不到位。由于缺乏完善的内部控制制度以及管理流程，使得一些存有侥幸心理的人抓住漏洞图谋不轨，加之利益分配不合理也使得一些员工出现道德风险的意识和观念。
我国的传统文化中，“情”是十分具有特色的，情与法之间的界限很难划分明确，人们在长期生活中形成的这种“情”的心理，使其对法律的重视程度并不强，更加注重亲情与血缘，存在着诸多信任代替制度[2]，这是导致银行从业人员出现道德风险又一比较重要的诱发因素。
二、新形势下农合行员工道德风险防范对策
1、上下合力，营造良好环境氛围
应加强重视程度，营造良好的环境氛围。近年来发生的道德风险案件，与银行的环境氛围是分不开的，若是员工在一个讲道理、守规矩的环境中工作，员工的言行也会在潜移默化中得到提升，反之就会受到不良风气的影响，进而出现员工道德风险。为此农合行高管层应加强银行内部环境的营造与改善，在日常的会议、工作中向员工传达科学规范的理念，严格要求员工行为，使所有员工都能够按照规章制度开展工作，合规操作，领导干部应身体力行，起到表率作用。
提升员工的归属感，使员工能够保持愉快的心情和健康的身体，这对于工作开展、家庭和谐有着十分重要的作用，有助于避免道德风险的发生。因此应关心爱护员工，了解员工的收入、家庭以及生活等情况，尊重员工的情感需求，加强与员工的溝通，了解员工的疑惑并帮助员工解决问题，通过各种形式的帮扶、送温暖等活动真正为员工解决实际困难，使员工的团队意识以及归属感得以提升，增强农合行的凝聚力。
2、强化员工思想道德教育
提高对员工思想教育工作的重视，完善思想工作体系，将思想工作作为农合行生存发展的基础性工作，并提供人员、机构等各项保障与支持，积极发挥思想政治工作的优良传统，并不断创新工作思路，使其更能够满足当前社会的实际需要。强化思想教育，认真学习员工职业规范等规章制度，强化警示教育，提高员工守法的自觉性，加强忠诚教育[3]，举办各种文化活动，吸引员工，提升他们的忠诚度。当前员工的工作压力较大，应定期开展压力测试并不断调整工作强度和目标任务，同时要引导员工进行自我调节，使其更好地释放自己的压力，消除自己的消极以及不良情绪，充满热情的投入到工作中。
3、制定完善的管理机制
对于员工道德风险不断变化的现象，应加强员工队伍的管理，将日常检查与集中式的排查有机结合，了解员工的思想动态，将不良的现象消灭在萌芽中。强化责任追究以及惩治力度，对于存在道德风险，并且蓄意进行违规行为的员工要严肃处理，使违规者付出严重的代价，以此作为警示，告诫其他员工应严格遵守制度法规，认真工作，对违规行为，打造员工不敢为、不想为、不能为的良好氛围。强化干部考核与绩效考核，从促进农合行的长远发展出发，实现科学的用人机制，为员工提供公平的工作环境，实现人尽其用，完善绩效考核制度，从而调动员工工作的积极性和主动性。
结束语：
新形势下，由于道德风险造成的银行损失与社会危害是比较大的，因此应积极采取有效地措施加强农合行员工道德风险的防范，规范员工的道德行为，使农合行能够实现稳定、健康以及持续的发展。
参考文献
[1]张玉平.如何防范基层银行员工道德风险[J].金融经济，2013，08：172-174.
[2]綦艳宁.银行员工职业道德风险的防范与治理[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，02：79-80.
[3]王力强.银行员工道德风险防范研究[J].时代金融，2009，04：66-67.
关键词：新形势；农合行员工；道德风险防范
银行员工的道德风险就是紧密农合行各种工作、活动，并且能够满足银行需要的各种道德品质、准则以及情操[1]。员工道德不仅是在工作中的基本要求，更是银行为社会提供服务的道德责任。员工的道德风险就是为了达到某种目的而违背道德规范，导致经济损失，给社会带来负面影响，道德风险的出现给银行的持续发展带来了极大的危害，必须加强重视，科学防范，促进农合行各项业务的健康、持续发展。
一、新形势下农合行员工道德风险的特点及出现原因
1、新形势下农合行员工道德风险的特点
道德风险所造成的危害是不可预计的，由于道德风险发生的时间、环节以及所造成的损失等是不可预计的，这可能会对整个农合行以及银行系统造成严重的负面影响。
农合行员工道德风险的发生主要是由于意志不坚定的员工造成的，出现道德风险的员工有两种，一种是价值观扭曲，自身思想品质不高，在道德风险的发生上存在着主观的故意性；还有一种是意志不坚定的员工，如果自己或者家人遇到困难、问题时，就容易出现铤而走险的想法。比如经商炒股等失败、家庭出现变故、对周边的人事物不满意等都可能会催生道德风险的出现。
道德风险是员工个人的道德丧失行为，通常情况下是不容易被他人察觉的，由于员工道德风险造成的损失或问题也是逐步显现的，隐蔽性比较强，但是一旦暴发就会让人猝不及防，具有很强的突发性。
这种员工道德风险如果不能及时的防范和有效地控制，对败德行为的员工给予处罚和制裁，就可能会被他人效仿，造成更大的不可挽回的损失。
2、新形势下农合行员工道德风险出现的原因
农合行员工之所以出现道德风险，是受到多方面因素影响的。其中最为根本的原因是价值观念出现偏差。当前，市场经济快速发展，功利性也日渐突出，在促进人们创造力提升的同时，也使得很多人的拜金主义、享乐主义等私欲逐渐膨胀，农合行内部的一些员工缺乏正确的价值理念，在面对外来诱惑时很难抵挡，会出现侥幸心理，从而出现道德风险。
同时，思想政治教育工作也缺乏实效性，教育内容、形式比较单一，创新度不够，无法使思想政治教育深入到员工内心深处，员工的法制意识和观念比较淡薄，对道德风险所带来的严重后果缺乏深入的认识与了解。
银行内部管理中注重追求经营指标，考核对结果的重视程度较高，全过程的内部控制管理并不到位。由于缺乏完善的内部控制制度以及管理流程，使得一些存有侥幸心理的人抓住漏洞图谋不轨，加之利益分配不合理也使得一些员工出现道德风险的意识和观念。
我国的传统文化中，“情”是十分具有特色的，情与法之间的界限很难划分明确，人们在长期生活中形成的这种“情”的心理，使其对法律的重视程度并不强，更加注重亲情与血缘，存在着诸多信任代替制度[2]，这是导致银行从业人员出现道德风险又一比较重要的诱发因素。
二、新形势下农合行员工道德风险防范对策
1、上下合力，营造良好环境氛围
应加强重视程度，营造良好的环境氛围。近年来发生的道德风险案件，与银行的环境氛围是分不开的，若是员工在一个讲道理、守规矩的环境中工作，员工的言行也会在潜移默化中得到提升，反之就会受到不良风气的影响，进而出现员工道德风险。为此农合行高管层应加强银行内部环境的营造与改善，在日常的会议、工作中向员工传达科学规范的理念，严格要求员工行为，使所有员工都能够按照规章制度开展工作，合规操作，领导干部应身体力行，起到表率作用。
提升员工的归属感，使员工能够保持愉快的心情和健康的身体，这对于工作开展、家庭和谐有着十分重要的作用，有助于避免道德风险的发生。因此应关心爱护员工，了解员工的收入、家庭以及生活等情况，尊重员工的情感需求，加强与员工的溝通，了解员工的疑惑并帮助员工解决问题，通过各种形式的帮扶、送温暖等活动真正为员工解决实际困难，使员工的团队意识以及归属感得以提升，增强农合行的凝聚力。
2、强化员工思想道德教育
提高对员工思想教育工作的重视，完善思想工作体系，将思想工作作为农合行生存发展的基础性工作，并提供人员、机构等各项保障与支持，积极发挥思想政治工作的优良传统，并不断创新工作思路，使其更能够满足当前社会的实际需要。强化思想教育，认真学习员工职业规范等规章制度，强化警示教育，提高员工守法的自觉性，加强忠诚教育[3]，举办各种文化活动，吸引员工，提升他们的忠诚度。当前员工的工作压力较大，应定期开展压力测试并不断调整工作强度和目标任务，同时要引导员工进行自我调节，使其更好地释放自己的压力，消除自己的消极以及不良情绪，充满热情的投入到工作中。
3、制定完善的管理机制
对于员工道德风险不断变化的现象，应加强员工队伍的管理，将日常检查与集中式的排查有机结合，了解员工的思想动态，将不良的现象消灭在萌芽中。强化责任追究以及惩治力度，对于存在道德风险，并且蓄意进行违规行为的员工要严肃处理，使违规者付出严重的代价，以此作为警示，告诫其他员工应严格遵守制度法规，认真工作，对违规行为，打造员工不敢为、不想为、不能为的良好氛围。强化干部考核与绩效考核，从促进农合行的长远发展出发，实现科学的用人机制，为员工提供公平的工作环境，实现人尽其用，完善绩效考核制度，从而调动员工工作的积极性和主动性。
结束语：
新形势下，由于道德风险造成的银行损失与社会危害是比较大的，因此应积极采取有效地措施加强农合行员工道德风险的防范，规范员工的道德行为，使农合行能够实现稳定、健康以及持续的发展。
参考文献
[1]张玉平.如何防范基层银行员工道德风险[J].金融经济，2013，08：172-174.
[2]綦艳宁.银行员工职业道德风险的防范与治理[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，02：79-80.
[3]王力强.银行员工道德风险防范研究[J].时代金融，2009，04：66-67.