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随着我国央行干部队伍的日趋年轻化和专业化，设计一个能够满足愈加严格的履职要求，能够充分激发履职活力、培养锻造“五型”人才队伍的基层央行职业生涯管理体系，已成为助力央行事业持续发展的时代课题。本文对基层央行职业生涯管理与员工职业生涯规划发展进行系统思考，旨在设计一个具有人本性、公平性、系统性、周期性的职业生涯管理系统雏形，以提升人民银行系统人事管理实践对职业生涯管理工具的关注程度与使用效率。