【摘 要】
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受到全球经济一体化发展的影响,市场中各行业都迎来了全新的发展机遇,市场中企业间的竞争也愈发激烈。而国有企业作为社会经济稳定发展的重要支柱,也面临着全所未有的挑战与冲击。当前市场竞争已经不再是单纯的经济资本竞争,同时还涉及企业文化软实力的竞争。这时创新型人才及复合型人才的重要性逐步凸显出来,越来越多的国有企业领导者的人力资源管理意识开始觉醒,认识到了人力资源对于企业发展的重要意义。而国有企业内部组织
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受到全球经济一体化发展的影响,市场中各行业都迎来了全新的发展机遇,市场中企业间的竞争也愈发激烈。而国有企业作为社会经济稳定发展的重要支柱,也面临着全所未有的挑战与冲击。当前市场竞争已经不再是单纯的经济资本竞争,同时还涉及企业文化软实力的竞争。这时创新型人才及复合型人才的重要性逐步凸显出来,越来越多的国有企业领导者的人力资源管理意识开始觉醒,认识到了人力资源对于企业发展的重要意义。而国有企业内部组织开展的人力资源管理工作中的绩效考核及激励机制是激发企业员工工作质量、工作热情的有效措施。基于此,笔者针对现阶段国有企业人力资源管理工作中的绩效考核与激励机制进行探析,旨在推进国有企业创新发展。
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【目的】鞘翅目昆虫是世界上多样性最为丰富的生物类群,也是生物多样性研究的重要类群之一。明确世界及国内鞘翅目分类单元的发表与修订情况,对于掌握我国近年鞘翅目研究现状,进一步推动国内鞘翅目多样性研究及生物多样性保护具有重要意义。【方法】对2016-2020年间发表世界鞘翅目新分类单元文献进行检索和整理,并进一步分析。【结果】经统计,这5年国内外共发表鞘翅目新分类单元18 058个,共涉及152个科,包
聚羧酸超塑化剂(PCEs)是由聚氧乙烯醚大单体和丙烯酸(AA)等小单体经过自由基聚合制备的一种阴离子型水泥基超塑化剂,因其是在减少用水量的情况下提高水泥分散性也被称为减水剂。PCEs具有高减水率、低掺量、可调节水泥基材料的拌合状及改善其结构和性能的优点,是现代水泥基材料制备时必用的外加剂。随着水泥基材料高性能长寿命的发展要求和砂石含泥量的提高,对PCEs的分散性及抗泥性等提出了更高的要求。近年来,
国有企业中层管理人员在企业发展中起着承上启下的作用,承接着企业基层职工与高层的沟通和联系,有利于营造和谐的企业氛围。因此,对于国有企业中层管理人员来说,需要具备较高的综合素质。同时,国有企业需要对中层管理人员进行考核,并建立相应的考核体系,通过有效的绩效考核,培养出具有高水平、高素质的中层管理人员,促进国有企业的健康可持续发展。本文分析了现代国有企业对中层管理人员的新要求,阐述了国有企业中层管理人
从企业的角度出发来讲,企业管理离不开绩效管理,绩效管理的有效落实能够促进企业的可持续发展。企业要想获得长远发展,就要将目光放在绩效考核的实施上。通过构建科学合理的考核制度,对员工的工作状况进行科学评价。对此,文章结合绩效考核概述及其主要方式,对绩效考核工作存在的问题进行深入分析,在此基础上提出相关优化策略,供相关人士参考与借鉴。
对于现代企业而言,建立绩效考核制度,其主要目的在于对各个部门、各岗位人员的工作情况全面掌握,以此来发掘人才,发挥员工主观能动性,保证其在实现自我价值的同时,为企业经营发展作出更大贡献。随着经济全球化进程的加快,我国许多大型企业都开始注重绩效考核制度的建设,并且取得了一定的成效。但是,就当前具体情况而言,许多企业在绩效考核制度方面还有待改进,鉴于此,必须结合企业当前经营发展实际,采用科学、高效的管理
全面预算管理与绩效考核融合作为当代企业管理关注的重点领域,能够帮助企业提高管理效率、增进经济效益,是现代企业管理改革的关键。为此,文章详细分析了企业全面管理与绩效考核融合的困境,并从四个方面就二者融合的路径进行探讨,以期为企业现代化管理提供参考,促进相关工作的顺利开展和提升。
文章对绩效考核制度进行深入分析。明确绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用及应用情况进行系统分析,更好地保障事业单位人力资源工作的有序开展。主要根据不同的事业单位考核制度中存在的各种问题,进行及时的分析处理并解决问题,有助于事业单位人力资源管理的发展。在事业单位中,每个人的工作水平和工作能力都与事业单位的发展有莫大的关系。为了有效改善考核制度中存在的弊端与问题,因此,事业单位必须要重视绩效考核
<正>在社会经济快速发展带动下,事业单位也获得了新的发展机遇。为了实现稳定、长远的发展目标,需要及时针对现有绩效考核情况进行研究,做好现状分析工作,采取有效措施构建完善的绩效考核体系。现如今,绩效考核已经成为事业单位开展人力资源管理工作的重点内容,加之其自身具有较强的公益性特点,如果没有形成有效的绩效考核体系,势必会影响到其服务质量的提升效果。另外,部分事业单位存在对绩效考核体系构建重视度不高等问
本文以科研院所为对象,针对提高此类事业单位绩效考核管理效力的现实意义展开详细分析,具体包括推动科学研究发展,促进科技创新和社会进步;精确评估项目成果,有调整资源分配。在此基础上,明确了解事业单位绩效考核现状,并从对绩效考核管理建立正确认知、建立专门的绩效考核管理部门、完善绩效目标、强化绩效监控、优化绩效评价管理几个方面入手,系统论述提高事业单位绩效考核管理效力的有效途径,以期为事业单位管理者提供有