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事业单位职工不仅需要具备一定程度的专业工作能力,另外还应当拥有较高的管理能力。现阶段我国很多事业单位的管理者和领导都更加关注人才培训工作,然而从整体情况而言,事业单位人才培训依旧还存在一些必须尽快解决的问题,因此我们应当充分联系事业单位实际情况,选择行之有效的人才培训工作策略,进一步促进人才培训效率的不断提升,推动事业单位各项工作的有序开展。