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相对绩效评价理论认为：管理层的报酬应该建立在用相对于市场或行业的平均绩效来衡量的绩效之上,这样可以过滤掉全行业或者全市场范围内管理者无法控制的风险,从而更准确合理地评价管理层的绩效。文章通过对2005至2007年我国上市公司数据的实证研究,发现市场业绩对总经理的年薪有RPE作用,并且随着年份的增长,RPE有增强的趋势。