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摘要：新时期，随着我国市场经济环境的不断变化，国企在发展中也实施了一系列的改革和创新工作，以推进自身的持续健康发展。在这一过程中，推进国企精神文明建设工作的实施发挥着重要的作用。新时期国企应该怎样推进精神文明建设工作、以哪种方式开展这方面的工作、内容有哪些，是国企发展需要充分考虑和分析的问题。本文主要对新时代国企精神文明建设工作的作用意义、现状和问题进行简要分析，探讨国企精神文明建设工作的路径和优化对策，希望对推进新时期国企的改革和创新，增强国企持续发展动力和竞争力有所启示。
关键词：国企;精神文明建设;路径
新时期，国企的发展也面临着新环境、新形势、新矛盾和新问题，推进国企的创新发展，则要求寻找国企持续发展的动力，增强国企的竞争力。积极的推进国企精神文明建设工作的开展和实施发挥着重要的作用，要求对此有全面的了解和认知，将精神文明建设工作作为一项重点工作、基础性工作推进和落实，并确保精神文明建设工作的开展实施最大化的发挥价值作用，推进国企的高质量发展、持续健康发展。
一、新时代国企精神文明建设工作的作用意义
推进新时期国企的改革和创新发展，首先需要促使其转变思想观念，树立正确的市场观念、管理观念，在党的科学指导和引导下，准确的把握国企未来的发展方向。科学的将国企党建工作与精神文明建设工作结合起来，将精神文明建设工作与国企的经济建设和管理工作结合起来，有助于在国企内部构建和谐的环境，推进国企的持续健康发展。
（1）国企是国民经济的重要支撑，随着市场经济的发展及相关政策的变化，国企的发展也面临着新环境、新形势、新矛盾和新问题，国企发展的压力更大、挑战更多。将精神文明建设工作与国企经济建设有效结合，一定程度上有助于保持国企的先进性、纯洁性，推进国企持续创新发展。将国企党建工作与精神文明建设工作有效结合，一定程度上有助于提高国企基层党组织的活力，进而增强国际的持续竞争力，在党的科学指导和引导下，充分的发挥党员干部的先锋模范作用、领导核心作用，促使国企做到科学改革和转型，推进新时期国企的高质量发展。
（2）精神文明建设工作的开展和实施，在很大程度上有助于增强新时期国企的凝聚力。精神文明建设工作的开展强调坚持党的指导和领导，牢牢地把握新时期党和国家关于国企改革和创新发展的各项方针和政策，在国企内部践行和弘扬社会主义核心价值观，重视培育企业先进文化，重视国企内部思想建设、组织建设、作风建设，强调提高国企的诚信意识、公德意识、文明程度，提高国企内部职工的文明程度和综合素质，通过这一系列工作的开展和实施，有助于塑造良好的企业形象，进一步凝聚国企的精气神，进而激发国企内部职工工作和创新的激情和活力、增强職工工作的积极性、创新意识、责任意识，在国企内部形成一个和谐稳定的发展环境，为国企的高质量发展、持续健康发展提供强大的思想保证、精神动力、智力支撑和舆论氛围。
（3）推进新时期国企的创新发展，要求对各项有利资源进行科学的配置和整合利用，加强精神文明建设工作的开展，极大的提高了国企生产组织的效率、提高生产人员的积极和工作的效率，进而提高国企的生产力和竞争力，推进国企持续健康发展。
二、新时代国企精神文明建设工作的现状
新时期在推进国企改革和创新发展过程中，逐渐地意识到了党建工作及精神文明建设工作开展实施的重要作用，在这方面实施了一系列举措。
（1）在国企内部积极的组织和开展XX精神学习和宣传指导活动，确保其在国旗创新发展中得以有效的实施和实践，指导和引导过期科学的改革和创新，并增强国企的凝聚力。
（2）重视国企项目党建工作的开展和实施，积极的组织和开展XXX为主题的党建活动和党员活动，引导党员干部群体深入到国企的创新发展与基层工作实践当中，有效的发挥其领导核心、榜样模范作用。
（3）在国企内部践行和弘扬社会主义核心价值观，组织和开展思想教育工作和相关实践活动，以有效的提高国企全体人员的社会公德、职业道德，在国企内部创造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围，引导国企职工积极地为改革和创新发展服务，并在这一过程中发挥更大的价值作用。
（4）突出抓好XX中心组学习，引导国企贯彻和执行党和国家新时期关于国企改革和创新发展的各项方针政策、战略部署，紧紧地围绕新时期国企改革与创新发展、经济建设与管理工作的中心任务，开展和实施一系列精神文明建设工作，推进国企进一步解放思想、创新观念，明确国企未来改革和创新发展的思路和方向，确保国企更好的迎接各项挑战。
（5）在国企内部组织和开展一系列的思想教育和宣传工作，加强基层党支部、领导班子建设，加强国企作风建设，规避各项不规范的行为和国企内部贪腐的问题，引导国企职工切实做到办实事、出实招、求实效。
（6）组织和开展一系列的精神文明创建活动，重视加强国企文化建设，塑造先进的企业精神，加强法律教育和宣传，组织学习先进和典型等，不断提升国企精神文明建设工作的质量水平。
但是，具体工作的开展和实施也存在很多不足和问题，如对精神文明建设缺乏全面的了解和认知，相关工作的开展过于简单，效果不显著;重视程度不够，缺乏长效机制;活动和形式比较的滞后、单一;与新时期国企的创新发展和改革融合不够等。要求对新时期国企精神文明建设工作中的不足和问题有全面的了解和认知，在此基础上进行科学的完善和优化。
三、新时代国企精神文明建设工作存在的问题
（一）缺乏全面的了解与认知
长期以来，企业在发展的过程当中更加的重视追求经济效益的最大化，重视对产品的创新、市场的扩展等方面工作的开展和实施，对精神文明建设工作的重要作用意义缺乏全面的了解与认知，导致这方面工作的重视程度和投入力度明显不够，影响其价值作用的发挥。
（二）缺乏长效机制 随着市场经济的发展、相关政策的变化，国企的发展环境、经济政治环境也在发生变化，其发展过程中面临的压力和挑战更大，也出现了很多新矛盾和新问题。新时期，强调推进国企的高质量发展，在这一过程中需要基于国情发展的现实，需要对国企进行科学的创新和改革。积极的推进国企思想观念和思维模式、发展模式和管理模式的创新，以更好地满足国企发展的各项需求。国企精神文明建设工作的开展和实施，也需要跟随国企发展的变化，不断的完善和优化。但是，实际工作的开展在这方面还存在不足和问题。例如，精神文明建设工作的内容比较的单一、枯燥，采用的方式存在一定的滞后性，没有做到科学的与时俱进;大多数工作的开展和实施主要是学习文件资料、开大会等，存在比较严重的形式化、表面化的问题，无法有效地激发国企职工参与精神文明建设工作及相关活动的积极性，严重影响精神文明建设工作价值作用的发挥;没有将精神文明建设工作与国企党建工作、经济建设、经营管理、企业文化建设等工作的开展实施有效结合，精神文明建设工作的深度和广度不够，达不到预期的效果。
四、新时代国企精神文明建设工作的路径和对策
（一）全面认知国企精神文明建设
在推进新时期国企改革和创新发展过程中，需要充分地认识到精神文明建设工作开展和实施的重要作用意义，将其作为一项基础性、长期性、战略性的工作推进和实施，通过这方面工作的开展提高国家的凝聚力、竞争力。1）在国企内部组织开展一系列学习和宣传活动，引导和指导学习新时期党和国家关于国企的各项政策方针、会议精神、工作部署和安排，在此基础上指导新时期国企的科学创新和改革，确保国企的发展始终与国家发展一致，准确的把握国企的发展目标和发展方向。2）确保精神文明建设工作与新时期国企的党建工作、经济建设与经营管理相结合，以有效增强国企的凝聚力，提升国企的竞争力。通过加强精神文明建设，提高国企基层党组织、党员干部群体的责任意识、综合素质，有效的发挥其领导核心、榜样模范作用;提高国企全体人员的社会公德、职业道德、思想素质，在国企内部创建良好的发展环境和和谐的氛围，引导国企职工在推进新时期国企改革和创新发展过程中发挥更大的价值作用，切实做到办实事、出实招、求实效。3）深入开展精神文明建设工作及精神文明创建活动。重视加强国企文化建设，充分的发挥文化潜移默化的作用，塑造先进的企业精神;开展一系列法律教育和宣传工作，强化国企成员的法律意识、法制意识，并指导和引导其在改革和创新发展过程中做到有效的防范各项风险，主动的承担社会责任。结合新时期国企工作的实际情况和存在的各项问题，在国企内部组织和开展一系列的精神文明创建活动，将精神文明建设工作作为一项重点工作推进和落实，并创新相关内容、活动形式，引导国企干部、职工积极的参与相关活动;组织国企内部职工学习先进和典型等，不断提升国企精神文明建设工作的质量水平，营造企业精神文明建设新风尚。4）强化作风建设。新时期，国企的发展还需要重视作风建设工作的实施，加强国企职工、干部的作风建设、学风建设，有效规避各项贪污腐败、不作为等行为，引导国企的职工勇于创新、乐于创新，不断提高国企职工的思想政治素养和工作实践能力、责任意识、创新意识，为新时期国企的改革和创新提供支撑和保障。
（二）推进企业党建与精神文明建设有效结合
新时期，推进国企的创新发展需要充分的认识到企业基层党建、思想政治工作与精神文明建设工作的重要作用意义，积极的促进这些方面工作的有效结合，确保其功能和作用得以最大化的发挥，以高质量党建推进国企的高质量发展。首先，需要创新和优化党建思想政治工作的思想、模式、方式等，以确保党的优势充分发挥，在党的指导和引导下，准确的把握新时期国企发展的变化及改革创新方向，实现国企的快速增长。其次，重视加强思政政治教育，引导国企职工树立正确的观念意识，在基层党组织和党支部的带领下，积极努力的参与工作，投身新时期国企的创新和经营管理工作，在其中有效发挥价值和作用;培育和强化国企职工的自强自爱意识、责任意识，始终坚定理想信念和政治立场，做到爱岗敬业，维持企业良好的形象;组织和开展一些团建活动、培优活动、理论学习活动，并在这一过程中宣传党和国家关于国企发展的政策方针，宣传党的思想观念、价值观念，强化国企职工的思想觉悟、职业道德和素养，促使职工的思想和行动始终与企业的发展相一致。三是，重视加强项目党组织建设，夯实基层党组织的基础，确保其战斗堡垒和领导核心作用得以最大化的发挥和体现。具体工作的实施，要求增强基层党组织的政治意识、责任意识，确保其明确自身的职责、工作任务和工作内容，明确国企发展的难点和中心工作。
（三）建立精神文明建设长效机制、
国企要充分的认识到精神文明建设工作的复杂性，建立长效机制，不断深化这方面工作，并确保相关工作的有效落实，价值作用的最大化发挥。具体工作实施中要贯彻和执行“以人为本”的理念，做到尊重、理解职工，关怀、爱护职工。要将精神文明建设渗透到国企日常工作实践中，提升国企的整体形象、竞争力和凝聚力。要做到与时俱进科学创新，确保与新时期国企的经济建设、生产经营和改革创新相适应，帮助国企做大、做强、做优。
五、结语
综上所述，新时期推进国企的发展，需要重视精神文明建设工作的实施，将其作为一项基础性、系统性的工作推进和落实，健全长效机制。要对精神文明建设工作有更全面的了解和认知，不断的深化相关工作，并积极的推进这方面工作与国企的整体工作部署和安排、党建工作、文化建设工作、经济建设工作有效结合，确保其在推進国企的发展与改革方面有效的发挥作用，增强国企的生产力、凝聚力和竞争力。
参考文献：
[1]张绍锡.精神文明建设对于企业发展的促进作用[J].东西南北，2018（02）：103.
[2]李晓霖，王金平.新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J].湖南邮电职业技术学院学报 ，2019，18（4）：82-84.
[3]李斌.以精神文明建设为契机推进供电企业党建工作创新发展[J].决策探索（中），2018（12）：49.
[4]方榕，朱辉，张汉青.如何做好县供电公司企业党建和精神文明建设工作[J].科技风，2018（33）：180.
[5]胡艳.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].现代经济信息，2017（10）：116.
[6]韩朝霞.企业党建与精神文明建设的有效结合[J].企业改革与管理，2018（15）：206-207.
[7]胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2017（04）：183.
关键词：国企;精神文明建设;路径
新时期，国企的发展也面临着新环境、新形势、新矛盾和新问题，推进国企的创新发展，则要求寻找国企持续发展的动力，增强国企的竞争力。积极的推进国企精神文明建设工作的开展和实施发挥着重要的作用，要求对此有全面的了解和认知，将精神文明建设工作作为一项重点工作、基础性工作推进和落实，并确保精神文明建设工作的开展实施最大化的发挥价值作用，推进国企的高质量发展、持续健康发展。
一、新时代国企精神文明建设工作的作用意义
推进新时期国企的改革和创新发展，首先需要促使其转变思想观念，树立正确的市场观念、管理观念，在党的科学指导和引导下，准确的把握国企未来的发展方向。科学的将国企党建工作与精神文明建设工作结合起来，将精神文明建设工作与国企的经济建设和管理工作结合起来，有助于在国企内部构建和谐的环境，推进国企的持续健康发展。
（1）国企是国民经济的重要支撑，随着市场经济的发展及相关政策的变化，国企的发展也面临着新环境、新形势、新矛盾和新问题，国企发展的压力更大、挑战更多。将精神文明建设工作与国企经济建设有效结合，一定程度上有助于保持国企的先进性、纯洁性，推进国企持续创新发展。将国企党建工作与精神文明建设工作有效结合，一定程度上有助于提高国企基层党组织的活力，进而增强国际的持续竞争力，在党的科学指导和引导下，充分的发挥党员干部的先锋模范作用、领导核心作用，促使国企做到科学改革和转型，推进新时期国企的高质量发展。
（2）精神文明建设工作的开展和实施，在很大程度上有助于增强新时期国企的凝聚力。精神文明建设工作的开展强调坚持党的指导和领导，牢牢地把握新时期党和国家关于国企改革和创新发展的各项方针和政策，在国企内部践行和弘扬社会主义核心价值观，重视培育企业先进文化，重视国企内部思想建设、组织建设、作风建设，强调提高国企的诚信意识、公德意识、文明程度，提高国企内部职工的文明程度和综合素质，通过这一系列工作的开展和实施，有助于塑造良好的企业形象，进一步凝聚国企的精气神，进而激发国企内部职工工作和创新的激情和活力、增强職工工作的积极性、创新意识、责任意识，在国企内部形成一个和谐稳定的发展环境，为国企的高质量发展、持续健康发展提供强大的思想保证、精神动力、智力支撑和舆论氛围。
（3）推进新时期国企的创新发展，要求对各项有利资源进行科学的配置和整合利用，加强精神文明建设工作的开展，极大的提高了国企生产组织的效率、提高生产人员的积极和工作的效率，进而提高国企的生产力和竞争力，推进国企持续健康发展。
二、新时代国企精神文明建设工作的现状
新时期在推进国企改革和创新发展过程中，逐渐地意识到了党建工作及精神文明建设工作开展实施的重要作用，在这方面实施了一系列举措。
（1）在国企内部积极的组织和开展XX精神学习和宣传指导活动，确保其在国旗创新发展中得以有效的实施和实践，指导和引导过期科学的改革和创新，并增强国企的凝聚力。
（2）重视国企项目党建工作的开展和实施，积极的组织和开展XXX为主题的党建活动和党员活动，引导党员干部群体深入到国企的创新发展与基层工作实践当中，有效的发挥其领导核心、榜样模范作用。
（3）在国企内部践行和弘扬社会主义核心价值观，组织和开展思想教育工作和相关实践活动，以有效的提高国企全体人员的社会公德、职业道德，在国企内部创造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围，引导国企职工积极地为改革和创新发展服务，并在这一过程中发挥更大的价值作用。
（4）突出抓好XX中心组学习，引导国企贯彻和执行党和国家新时期关于国企改革和创新发展的各项方针政策、战略部署，紧紧地围绕新时期国企改革与创新发展、经济建设与管理工作的中心任务，开展和实施一系列精神文明建设工作，推进国企进一步解放思想、创新观念，明确国企未来改革和创新发展的思路和方向，确保国企更好的迎接各项挑战。
（5）在国企内部组织和开展一系列的思想教育和宣传工作，加强基层党支部、领导班子建设，加强国企作风建设，规避各项不规范的行为和国企内部贪腐的问题，引导国企职工切实做到办实事、出实招、求实效。
（6）组织和开展一系列的精神文明创建活动，重视加强国企文化建设，塑造先进的企业精神，加强法律教育和宣传，组织学习先进和典型等，不断提升国企精神文明建设工作的质量水平。
但是，具体工作的开展和实施也存在很多不足和问题，如对精神文明建设缺乏全面的了解和认知，相关工作的开展过于简单，效果不显著;重视程度不够，缺乏长效机制;活动和形式比较的滞后、单一;与新时期国企的创新发展和改革融合不够等。要求对新时期国企精神文明建设工作中的不足和问题有全面的了解和认知，在此基础上进行科学的完善和优化。
三、新时代国企精神文明建设工作存在的问题
（一）缺乏全面的了解与认知
长期以来，企业在发展的过程当中更加的重视追求经济效益的最大化，重视对产品的创新、市场的扩展等方面工作的开展和实施，对精神文明建设工作的重要作用意义缺乏全面的了解与认知，导致这方面工作的重视程度和投入力度明显不够，影响其价值作用的发挥。
（二）缺乏长效机制 随着市场经济的发展、相关政策的变化，国企的发展环境、经济政治环境也在发生变化，其发展过程中面临的压力和挑战更大，也出现了很多新矛盾和新问题。新时期，强调推进国企的高质量发展，在这一过程中需要基于国情发展的现实，需要对国企进行科学的创新和改革。积极的推进国企思想观念和思维模式、发展模式和管理模式的创新，以更好地满足国企发展的各项需求。国企精神文明建设工作的开展和实施，也需要跟随国企发展的变化，不断的完善和优化。但是，实际工作的开展在这方面还存在不足和问题。例如，精神文明建设工作的内容比较的单一、枯燥，采用的方式存在一定的滞后性，没有做到科学的与时俱进;大多数工作的开展和实施主要是学习文件资料、开大会等，存在比较严重的形式化、表面化的问题，无法有效地激发国企职工参与精神文明建设工作及相关活动的积极性，严重影响精神文明建设工作价值作用的发挥;没有将精神文明建设工作与国企党建工作、经济建设、经营管理、企业文化建设等工作的开展实施有效结合，精神文明建设工作的深度和广度不够，达不到预期的效果。
四、新时代国企精神文明建设工作的路径和对策
（一）全面认知国企精神文明建设
在推进新时期国企改革和创新发展过程中，需要充分地认识到精神文明建设工作开展和实施的重要作用意义，将其作为一项基础性、长期性、战略性的工作推进和实施，通过这方面工作的开展提高国家的凝聚力、竞争力。1）在国企内部组织开展一系列学习和宣传活动，引导和指导学习新时期党和国家关于国企的各项政策方针、会议精神、工作部署和安排，在此基础上指导新时期国企的科学创新和改革，确保国企的发展始终与国家发展一致，准确的把握国企的发展目标和发展方向。2）确保精神文明建设工作与新时期国企的党建工作、经济建设与经营管理相结合，以有效增强国企的凝聚力，提升国企的竞争力。通过加强精神文明建设，提高国企基层党组织、党员干部群体的责任意识、综合素质，有效的发挥其领导核心、榜样模范作用;提高国企全体人员的社会公德、职业道德、思想素质，在国企内部创建良好的发展环境和和谐的氛围，引导国企职工在推进新时期国企改革和创新发展过程中发挥更大的价值作用，切实做到办实事、出实招、求实效。3）深入开展精神文明建设工作及精神文明创建活动。重视加强国企文化建设，充分的发挥文化潜移默化的作用，塑造先进的企业精神;开展一系列法律教育和宣传工作，强化国企成员的法律意识、法制意识，并指导和引导其在改革和创新发展过程中做到有效的防范各项风险，主动的承担社会责任。结合新时期国企工作的实际情况和存在的各项问题，在国企内部组织和开展一系列的精神文明创建活动，将精神文明建设工作作为一项重点工作推进和落实，并创新相关内容、活动形式，引导国企干部、职工积极的参与相关活动;组织国企内部职工学习先进和典型等，不断提升国企精神文明建设工作的质量水平，营造企业精神文明建设新风尚。4）强化作风建设。新时期，国企的发展还需要重视作风建设工作的实施，加强国企职工、干部的作风建设、学风建设，有效规避各项贪污腐败、不作为等行为，引导国企的职工勇于创新、乐于创新，不断提高国企职工的思想政治素养和工作实践能力、责任意识、创新意识，为新时期国企的改革和创新提供支撑和保障。
（二）推进企业党建与精神文明建设有效结合
新时期，推进国企的创新发展需要充分的认识到企业基层党建、思想政治工作与精神文明建设工作的重要作用意义，积极的促进这些方面工作的有效结合，确保其功能和作用得以最大化的发挥，以高质量党建推进国企的高质量发展。首先，需要创新和优化党建思想政治工作的思想、模式、方式等，以确保党的优势充分发挥，在党的指导和引导下，准确的把握新时期国企发展的变化及改革创新方向，实现国企的快速增长。其次，重视加强思政政治教育，引导国企职工树立正确的观念意识，在基层党组织和党支部的带领下，积极努力的参与工作，投身新时期国企的创新和经营管理工作，在其中有效发挥价值和作用;培育和强化国企职工的自强自爱意识、责任意识，始终坚定理想信念和政治立场，做到爱岗敬业，维持企业良好的形象;组织和开展一些团建活动、培优活动、理论学习活动，并在这一过程中宣传党和国家关于国企发展的政策方针，宣传党的思想观念、价值观念，强化国企职工的思想觉悟、职业道德和素养，促使职工的思想和行动始终与企业的发展相一致。三是，重视加强项目党组织建设，夯实基层党组织的基础，确保其战斗堡垒和领导核心作用得以最大化的发挥和体现。具体工作的实施，要求增强基层党组织的政治意识、责任意识，确保其明确自身的职责、工作任务和工作内容，明确国企发展的难点和中心工作。
（三）建立精神文明建设长效机制、
国企要充分的认识到精神文明建设工作的复杂性，建立长效机制，不断深化这方面工作，并确保相关工作的有效落实，价值作用的最大化发挥。具体工作实施中要贯彻和执行“以人为本”的理念，做到尊重、理解职工，关怀、爱护职工。要将精神文明建设渗透到国企日常工作实践中，提升国企的整体形象、竞争力和凝聚力。要做到与时俱进科学创新，确保与新时期国企的经济建设、生产经营和改革创新相适应，帮助国企做大、做强、做优。
五、结语
综上所述，新时期推进国企的发展，需要重视精神文明建设工作的实施，将其作为一项基础性、系统性的工作推进和落实，健全长效机制。要对精神文明建设工作有更全面的了解和认知，不断的深化相关工作，并积极的推进这方面工作与国企的整体工作部署和安排、党建工作、文化建设工作、经济建设工作有效结合，确保其在推進国企的发展与改革方面有效的发挥作用，增强国企的生产力、凝聚力和竞争力。
参考文献：
[1]张绍锡.精神文明建设对于企业发展的促进作用[J].东西南北，2018（02）：103.
[2]李晓霖，王金平.新时期国有企业党建工作与精神文明建设的融合路径研究[J].湖南邮电职业技术学院学报 ，2019，18（4）：82-84.
[3]李斌.以精神文明建设为契机推进供电企业党建工作创新发展[J].决策探索（中），2018（12）：49.
[4]方榕，朱辉，张汉青.如何做好县供电公司企业党建和精神文明建设工作[J].科技风，2018（33）：180.
[5]胡艳.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].现代经济信息，2017（10）：116.
[6]韩朝霞.企业党建与精神文明建设的有效结合[J].企业改革与管理，2018（15）：206-207.
[7]胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2017（04）：183.