【摘 要】
：
近年来，由于法人治理机制的不尽完善，导致国有企业内控失效的案例层出不穷，造成大量国有资产严重流失。下面，笔者将以所熟悉的s集团为例。深刻剖析其在公司治理和内部控制等方面存在的问题，并提出解决的方案和对策。
论文部分内容阅读
近年来，由于法人治理机制的不尽完善，导致国有企业内控失效的案例层出不穷，造成大量国有资产严重流失。下面，笔者将以所熟悉的s集团为例。深刻剖析其在公司治理和内部控制等方面存在的问题，并提出解决的方案和对策。
其他文献
在教学中，MF模型的基本方法是具体数据案例分析法、线性的代数解析式分析法和图形分析法。前两种方法的优点是简明浅显，易于理解，但不能完全显示MF模型的理性和逻辑力量，学生学习时会有疑问：除此特例之外，是否其他IS、LM和BP曲线也会有类似的结论?运用图形分析时．在图上进行操作，能够给出IS、LM和BP曲线移动的方向和效果，反映其动态变化过程。但图形分析无法精确给出其变化的程度。基于此，在对商年级本科
用以海洋油气资源开发的浮式平台在海面作业时受到风浪流载荷的联合作用会在水平面内发生偏移，工程上通常采用系泊系统来定位浮式平台的位置，保证浮式平台在各工况下的作业稳定性和系统安全性。随着海洋油气资源开发领域的扩展和海洋环境条件的变化，系泊系统在实际工程应用中出现了需要解决的新问题。因此在进行系泊系统动力响应及定位能力分析的时候，须深入更为全面地考虑新的影响因素。
本文基于集中质量思想建立了一套高效准确的系泊系统动力响应分析算法；针对绷紧式系泊系统的纤维缆动刚度问题，研究了动刚度的处理方法，分析了动
摘要：文章以清华大学后勤党组织为例，探讨了如何不断提升基层党组织的权威和影响力，切实搞好基层党组织建设。根据社会变化要求来调整、改进和完善自己的组织形态，从而适应社会发展，与时俱进。 关键词：基层党组织 建设 清华大学后勤组织 与时俱进 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1004-4914(2011)10-092-02 作为一个现代政党。中国共产党以自已的组织化力量来建立国
一、从德、日及英对中职的重视与否中看经济得失 德国、日本部是二次大战的战败国，但在废墟上经过短暂恢复，便相继成为世界经济强国，其秘密武器就是中等职业技术教育。德国教育体制中，实施的是两次分流教育。第一次是小学完成初等教育后，每年约有1／4的学生进入实科中学，接受职业化的教育，将来进入技术学院或直接上岗。第二次是12年义务教育的第10年，相当于我国初中后分流。据1993年统计．在高中阶段除了30％
“订单式”人才培养模式是指高职院校根据用人单位的需要，与用人单位共同制定人才培养方案，签订学生就业订单，并在师资、技术、设备等办学条件方面进行合作，学生毕业后直接进入用人单位的一种人才培养模式。“订单式”人才培养模式在高职院校旅游专业中的应用，实现了旅游人才培养模式从传统教学体系到现代教学体系的转变，尤其在提升旅游专业学生的综合素质、专业素质、职业素质和解决学生就业难等问题上起到了较为重要的作用。
摘要：现代医院为求稳步、高速发展，使其资金与存货流动效率提高，均选择银行承兑汇票作为货款结算方式的一种。用以降低融资成本、节约管理费用、加强财务监督等，以达到节约资源，同时给社会带来一定的经济效益和社会效益。 关键词：医院 承兑汇票 融资 财务管理 中图分类号：F831.2 文献标识码：A 文章编号：1004-4914(2011)10-189-02 目前，大型设备、贵重耗材及药品的采购与存
当前宏观调控政策下，为支持中小企业发展，各级政府高度重视担保体系建设，相继出台了一系列政策支持担保机构发展，并对担保机构进行资金支持和风险补贴，适时地缓解了中小企业贷款难的问题。然而，随着担保行业的快速扩张，竞争日益加剧，部分担保公司为获取高额利润出现违规操作现象，潜藏的风险隐患不容忽视，对区域金融稳定也造成了一定的影响。
资源型城市，顾名思义是以某种资源为主导型的城市，资源型城市在经济发展过程中作出了巨大贡献，但是资源的不可再生性以及对环境的破坏，资源的枯竭都使资源型城市面临许多问题。
在企业做优、做强、做大的趋势和背景下，重组、并购作为实现资源优化配置的有效途径和重要方式，浪潮也一浪高一浪。行业内的洗牌整合频繁出现，跨行业的重组也不鲜见，形成了越来越多的集团型企业。在集团型企业母子公司管理体制下，集团总部采取何种管控模式，集团化人力资源管理采取何种形式，越来越成为一个大课题摆在众多集团型企业一把手、人力资源总监的面前。对集团总部如何建立一套科学实用的人力资源管理体系发挥人力资源
培训作为人力资源开发的重要内容，对于处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要的意义。然而，如何系统性地开展员工培训工作仍然是许多中小企业面临的一个难题。西安RL公司是一家从事高新技术研发、生产和贸易的中小企业，经过长达8年的快速成长期后进入了平稳期，为了使企业能够实现全面升级，人力资源的整合与提升已势在必行。本文以西安RL公司员工培训为例，剖析了目前中小企业培训所面临的困境，并在此基础上