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尝试性整合了PDP测评技术和模糊数学中的集对分析理论思想,提出一套新颖的人与组织动态匹配测评方法。通过实证分析发现,自我特质-职务特质匹配和特质表达-岗位特质匹配不存在相关,而自我特质-特质表达匹配对特质表达-岗位特质匹配具有明显预测力,说明员工管理中,相比甄选员工,更重要的是激发员工发挥本我特质产生胜任力。