论文部分内容阅读
本文以人事劳资管理工作的实践为基础,结合高校目前发展的实际,对高等学校新一轮收入分配制度改革的重要意义做了探讨.对新一轮收入分配制度改革所涉及的内容及阶段划分进行了剖析,对今后相关配套改革政策的出台提出了建议,并对新一轮收入分配制度改革取得成效的三个关键技术环节做了阐述.
关于高等学校新一轮收入分配制度改革的认识与思考
【摘 要】
：
本文以人事劳资管理工作的实践为基础,结合高校目前发展的实际,对高等学校新一轮收入分配制度改革的重要意义做了探讨.对新一轮收入分配制度改革所涉及的内容及阶段划分进行
【机 构】
：
长安大学,人事处,陕西,西安,710064
【出 处】
：
中国地质教育
【发表日期】
：
2007年4期
其他文献
近年来,电视节目“空洞化”的趋势越来越明显。且不说谈话类节目、娱乐性节目或公共性节目,就是新闻类节目也存在这种现象。电视节目“空洞化”的具体表现是:话题抽象,内容空
在电视直播过程中,新闻主播常通过电话与异地现场记者以及相关人士进行现场连线,而这种单纯利用音频向电视观众传播相关信息的新闻报道样式,我们称之为“电话连线”.
高校人力资源管理基础性工作主要包括组织结构设计和职位设置、工作分析、职位评价和职位分类等4项主要内容,做好这项工作关键之处在于不同层次的高校管理者履行好自己相应的