【摘 要】
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施工企业基层办公室有别于一般固定企业,有别于专业职能部门,其工作内容繁杂,既有专业技术要求,又有职业道德要求,还有为人处世工作技巧,需要认真梳理每项工作任务清单,对职能岗位应达到的目的与要求有明确认知,同样需要对施工企业基层办公室岗位所需要的能力进行全面识别,按照能力要求逐个提高和突破,才能确保工作胜任,发挥施工企业中应有的作用,达到推动企业高质量发展、政通人和的工作局面.
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施工企业基层办公室有别于一般固定企业,有别于专业职能部门,其工作内容繁杂,既有专业技术要求,又有职业道德要求,还有为人处世工作技巧,需要认真梳理每项工作任务清单,对职能岗位应达到的目的与要求有明确认知,同样需要对施工企业基层办公室岗位所需要的能力进行全面识别,按照能力要求逐个提高和突破,才能确保工作胜任,发挥施工企业中应有的作用,达到推动企业高质量发展、政通人和的工作局面.
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对于国有企业而言,通过切实做好文化建设活动,能够更加有效地动员员工、凝聚员工、激发员工力量,还能够更好地促进企业健康长足的发展.当前,我国经济从高速增长阶段逐渐朝着高质量增长阶段发展,企业需要对内生动力加以充分利用,来实现高质量转型升级.基于这一特殊的形势,国有企业必须高度重视文化建设活动,明确开展文化建设活动的价值,结合自身实际情况来切实有效地开展文化建设活动,从而借助高质量的文化建设来引领员工创新性地工作与发展.
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