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摘 要：政治工作是指在共产党的领导下从事政治思想教育工作。目前大多数事业单位和国有企业及大型股份企业都有政工科，负责党支部工作在企业中的开展，以及向单位广大员工宣传党的最新精神以及单位精神等。由于市场机制在各单位的引入，职工内部各种价值观交错，在集体利益与个人利益发生冲突时，员工通常对个人利益考虑过多。在党的工作与时俱进的情况下，有的员工思想还停留在自我封闭的小世界里。种种现象，都要求加强企业的政工隊伍建设。
关键词：路桥企业；政工队伍；建设要点；重要性；问题；措施
1 强化路桥企业政工队伍建设的重要性
对于路桥企业而言，加强其政工队伍建设的重要性主要表现在三个方面：一是有利于保障企业的稳定发展。随着路桥工程的快速发展，我国路桥企业的数量和规模不断增加，维护企业的稳定与和谐对实现我国社会的和谐发展具有重要作用。但是由于企业面临着复杂的内外部环境，职工内部的矛盾不断激化，在一定程度上影响了社会的稳定。基于这种情况，要想保证路桥企业的持续稳定发展，必须要强化企业员工的思政教育，加大政工队伍建设力度，提高企业政工人员的思想高度，从而为企业的长远发展保驾护航。二是有利于党对企业的政治领导。政工队伍作为企业执行党的相关政策的重要保障，其对企业的发展具有重要作用。对于路桥企业政工队伍而言，其应对自身的重要性加以充分认识，以企业的重大决策与原则、发展思路与方向等方面为依据，强化思政工作的领导，有效固定党的执政地位。三是有利于企业思政工作的顺利开展。
2 路桥企业政工队伍建设面临的问题
2.1 思想认识不足
目前路桥企业在开展政工工作时，大部分员工难以全面认识政工工作的重要性，更无法将党组织政治作用加以有效发挥，导致政工工作的效率低下。同时部分政工人员存在认知偏差，不愿从事政工工作，其业务水平和能力相对不足，影响思政工作的质量，无法提高企业的社会效益与生活效益，影响企业的文化建设。此外，路桥企业在机构调整的过程中，对现有政工机构加以合并与压缩，并减少政工人员，对政工干部的培养加以忽视，导致一人多职现象的出现，影响思政工作的顺利实施。
2.2 队伍缺乏稳定性
企业存在“轻党务管理人员，重技术人员”的现象，导致政工人员的地位与薪资待遇相对较低，难以激发其工作积极性和主动性，无法肯定其劳动价值。原有政工人员没有正确认识政工工作，逐渐离职或转岗，导致政工工作人员的流动性较大，难以保证政工队伍的稳定性。除此之外，路桥企业过于重视经济利益，而对政工工作加以忽视，这在一定程度上弱化了该工作效能的有效发挥，导致其投入资金和支持力度相对不足，影响队伍建设的稳定性。
2.3 政工人员素质低下
思政工作具有较强的思想性与政策性，其要求政工人员具有较高的综合素养以及较强的理论知识。但是对于路桥企业的政工工作而言，部分政工人员缺乏专业的理论知识与政治素养，知识结构不够合理，组织协调能力低下，严重影响路桥企业政工队伍的建设。此外，由于路桥企业的政工人员数量相对不足，管理者没有重视政工工作，导致其人员配置存在缺陷，并且政工人员的业务具有一定的复杂性，影响政工工作的顺利实施。
3 加强路桥企业政工队伍建设的有效措施
3.1 提高思想认知
对于路桥企业而言，其领导层决策的合理性与正确性直接影响着企业各项工作的顺利实施以及企业的长远发展，而政工工作能够保证企业职工思想的统一，增强企业的向心力与凝聚力。因此路桥企业在实际发展过程中应提高全体人员的思想认知，重视政工工作，不断建立健全政工管理工作制度，有效落实政工管理责任制，明确划分管理目标，从而加快政工队伍的建设。同时应完善监督制度，结合企业实际发展状况来制定政工管理工作标准，严格要求政工人员按照相关标准进行管理。路桥企业可制定合理的激励制度，充分调动政工人员的主观能动性，将其工作质量与绩效挂钩，减少人员的流动性，保证管理工作的正常进行。此外，路桥企业应积极吸收具有高专业技能和高素质人才，重点考核政工人员的知识结构与学历层次，从而建立具有较强责任心和过硬思想的政工队伍，有效促进政工队伍的壮大。
3.2 健全队伍管理机制
由于政工工作难以量化与数字化，因此路桥企业在建设政工队伍的过程中，应结合政工人员的实际情况，对其工作业绩进行有效考核，并建立竞争激励制度和目标化管理制度，调动政工人员的工作积极性，充分发挥政工人员的先锋模仿作用。同时路桥企业应强化政工体系建设，与时俱进，以思政工作的具体目标和方针为依据，对其工作原则和工作要求加以确定，从而保证思政工作的有效落实，真正意义上为企业职工解决问题。除此之外，企业可建立思政工作责任制，对领导层人员的任期目标责任加以明确规定，协调好思想工作与经济建设，具体划分政工工作的岗位职责，制定行之有效的监督考核机制，从而保证思政工作的顺利实施，加快政工队伍的建设。
3.3 提高政工人员的素质
路桥企业要想加强政工队伍建设，必须要提高政工人员的素质。首先，路桥企业应为政工人员提供教育和培训的机会，强化其理论知识和文化素养，使其能够与时代发展相适应；同时积极开展相关的实践活动，使政工人员能够将理论与实践进行有效结合，积极配合领导的决策，从而提高工作效率和工作能力。其次，企业应强化政工队伍年轻化建设，由于青年具有敏锐的洞察力以及较强的学习能力，因此企业可积极吸纳高学历的青年进行政工工作，为自身的发展注入新的活力。最后，政工人员应强化自身的培训与学习，对专业业务知识以及政治理论加以学习，坚持党的领导，加强与基层人员之间的联系，将他们的建议和要求积极反映给上级领导，并不断强化自身管理和领导能力，从而适应新时期的发展需求。
3.4 完善政工工作格局
路桥企业在强化政工队伍建设时，应对政工工作格局加以健全和完善，将政工人员的敬业精神加以充分发挥，提高企业业务能力和工作积极性，促使职工能积极投入到政工工作中。同时企业相关部门应将自身引导专业加以发挥，向基层职工及时传达企业的精神与决策，使其能够对企业的发展战略具有清晰的认知，创设良好和谐的企业环境。此外，企业应塑造“服务型”工会，对职工的合法权益进行有效维护，为职工提供自由表达意见的平台，帮助职工解决生活与工作中存在的难题，并举办相关的技能培训活动，促进职工劳动技能的提升，壮大政工队伍。
4 小结
伴随我国经济的不断发展和壮大，在企业中建设一支高素质的员工队伍意义重大。目前在我国路桥企业政工队伍的建设过程中还普遍存在政工工作不受重视、政工人员的整体素质有待提高、工作方式有待转变等方面的问题。这就要求我们：提高对政工工作的重视、全面提高整个政工队伍的业务及整体素质、转变工作思路、应用新的工作方法。在路桥企业政工队伍的建设过程中形成良好的工作机制，加强单位各部门间的沟通与协调，分析员工动态提升政工干部的“说服力”、“感召力”，加强对企业政工队伍的建设，促进社会稳定与和谐，进一步发挥企业政工队伍的重要作用。
参考文献
[1]锡荣，贾莉丽.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].学术论坛，2012（09）.
[2]徐美庚，王风葛，马金利.新时期企业政工队伍建设的重要性[J].改革探索，2011（08）.
关键词：路桥企业；政工队伍；建设要点；重要性；问题；措施
1 强化路桥企业政工队伍建设的重要性
对于路桥企业而言，加强其政工队伍建设的重要性主要表现在三个方面：一是有利于保障企业的稳定发展。随着路桥工程的快速发展，我国路桥企业的数量和规模不断增加，维护企业的稳定与和谐对实现我国社会的和谐发展具有重要作用。但是由于企业面临着复杂的内外部环境，职工内部的矛盾不断激化，在一定程度上影响了社会的稳定。基于这种情况，要想保证路桥企业的持续稳定发展，必须要强化企业员工的思政教育，加大政工队伍建设力度，提高企业政工人员的思想高度，从而为企业的长远发展保驾护航。二是有利于党对企业的政治领导。政工队伍作为企业执行党的相关政策的重要保障，其对企业的发展具有重要作用。对于路桥企业政工队伍而言，其应对自身的重要性加以充分认识，以企业的重大决策与原则、发展思路与方向等方面为依据，强化思政工作的领导，有效固定党的执政地位。三是有利于企业思政工作的顺利开展。
2 路桥企业政工队伍建设面临的问题
2.1 思想认识不足
目前路桥企业在开展政工工作时，大部分员工难以全面认识政工工作的重要性，更无法将党组织政治作用加以有效发挥，导致政工工作的效率低下。同时部分政工人员存在认知偏差，不愿从事政工工作，其业务水平和能力相对不足，影响思政工作的质量，无法提高企业的社会效益与生活效益，影响企业的文化建设。此外，路桥企业在机构调整的过程中，对现有政工机构加以合并与压缩，并减少政工人员，对政工干部的培养加以忽视，导致一人多职现象的出现，影响思政工作的顺利实施。
2.2 队伍缺乏稳定性
企业存在“轻党务管理人员，重技术人员”的现象，导致政工人员的地位与薪资待遇相对较低，难以激发其工作积极性和主动性，无法肯定其劳动价值。原有政工人员没有正确认识政工工作，逐渐离职或转岗，导致政工工作人员的流动性较大，难以保证政工队伍的稳定性。除此之外，路桥企业过于重视经济利益，而对政工工作加以忽视，这在一定程度上弱化了该工作效能的有效发挥，导致其投入资金和支持力度相对不足，影响队伍建设的稳定性。
2.3 政工人员素质低下
思政工作具有较强的思想性与政策性，其要求政工人员具有较高的综合素养以及较强的理论知识。但是对于路桥企业的政工工作而言，部分政工人员缺乏专业的理论知识与政治素养，知识结构不够合理，组织协调能力低下，严重影响路桥企业政工队伍的建设。此外，由于路桥企业的政工人员数量相对不足，管理者没有重视政工工作，导致其人员配置存在缺陷，并且政工人员的业务具有一定的复杂性，影响政工工作的顺利实施。
3 加强路桥企业政工队伍建设的有效措施
3.1 提高思想认知
对于路桥企业而言，其领导层决策的合理性与正确性直接影响着企业各项工作的顺利实施以及企业的长远发展，而政工工作能够保证企业职工思想的统一，增强企业的向心力与凝聚力。因此路桥企业在实际发展过程中应提高全体人员的思想认知，重视政工工作，不断建立健全政工管理工作制度，有效落实政工管理责任制，明确划分管理目标，从而加快政工队伍的建设。同时应完善监督制度，结合企业实际发展状况来制定政工管理工作标准，严格要求政工人员按照相关标准进行管理。路桥企业可制定合理的激励制度，充分调动政工人员的主观能动性，将其工作质量与绩效挂钩，减少人员的流动性，保证管理工作的正常进行。此外，路桥企业应积极吸收具有高专业技能和高素质人才，重点考核政工人员的知识结构与学历层次，从而建立具有较强责任心和过硬思想的政工队伍，有效促进政工队伍的壮大。
3.2 健全队伍管理机制
由于政工工作难以量化与数字化，因此路桥企业在建设政工队伍的过程中，应结合政工人员的实际情况，对其工作业绩进行有效考核，并建立竞争激励制度和目标化管理制度，调动政工人员的工作积极性，充分发挥政工人员的先锋模仿作用。同时路桥企业应强化政工体系建设，与时俱进，以思政工作的具体目标和方针为依据，对其工作原则和工作要求加以确定，从而保证思政工作的有效落实，真正意义上为企业职工解决问题。除此之外，企业可建立思政工作责任制，对领导层人员的任期目标责任加以明确规定，协调好思想工作与经济建设，具体划分政工工作的岗位职责，制定行之有效的监督考核机制，从而保证思政工作的顺利实施，加快政工队伍的建设。
3.3 提高政工人员的素质
路桥企业要想加强政工队伍建设，必须要提高政工人员的素质。首先，路桥企业应为政工人员提供教育和培训的机会，强化其理论知识和文化素养，使其能够与时代发展相适应；同时积极开展相关的实践活动，使政工人员能够将理论与实践进行有效结合，积极配合领导的决策，从而提高工作效率和工作能力。其次，企业应强化政工队伍年轻化建设，由于青年具有敏锐的洞察力以及较强的学习能力，因此企业可积极吸纳高学历的青年进行政工工作，为自身的发展注入新的活力。最后，政工人员应强化自身的培训与学习，对专业业务知识以及政治理论加以学习，坚持党的领导，加强与基层人员之间的联系，将他们的建议和要求积极反映给上级领导，并不断强化自身管理和领导能力，从而适应新时期的发展需求。
3.4 完善政工工作格局
路桥企业在强化政工队伍建设时，应对政工工作格局加以健全和完善，将政工人员的敬业精神加以充分发挥，提高企业业务能力和工作积极性，促使职工能积极投入到政工工作中。同时企业相关部门应将自身引导专业加以发挥，向基层职工及时传达企业的精神与决策，使其能够对企业的发展战略具有清晰的认知，创设良好和谐的企业环境。此外，企业应塑造“服务型”工会，对职工的合法权益进行有效维护，为职工提供自由表达意见的平台，帮助职工解决生活与工作中存在的难题，并举办相关的技能培训活动，促进职工劳动技能的提升，壮大政工队伍。
4 小结
伴随我国经济的不断发展和壮大，在企业中建设一支高素质的员工队伍意义重大。目前在我国路桥企业政工队伍的建设过程中还普遍存在政工工作不受重视、政工人员的整体素质有待提高、工作方式有待转变等方面的问题。这就要求我们：提高对政工工作的重视、全面提高整个政工队伍的业务及整体素质、转变工作思路、应用新的工作方法。在路桥企业政工队伍的建设过程中形成良好的工作机制，加强单位各部门间的沟通与协调，分析员工动态提升政工干部的“说服力”、“感召力”，加强对企业政工队伍的建设，促进社会稳定与和谐，进一步发挥企业政工队伍的重要作用。
参考文献
[1]锡荣，贾莉丽.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].学术论坛，2012（09）.
[2]徐美庚，王风葛，马金利.新时期企业政工队伍建设的重要性[J].改革探索，2011（08）.